进去了，不认定住院病情是工伤，找劳动仲裁，肿裁调解协议书又是不生效的，不服工伤认定决定书又是六个月，过期了，行政诉讼不了，诉讼肿裁去当地法院又说不管了，找当地法律援助中心又不管，各部门给劳动者侵犯当事人合法权益就在县里走不通了，请问律师咋办...
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考核，考核分数为100分X100%，考核金额为转正工资X月度绩效分数。公司强制性规定劳动者所在部门，按职位级别，工作岗位打分数。本人所在部门最高分数不得超过85分。 。当初与用人单位签订劳动合同时只填写了表头及自己的签名，其余内用全部是空白，从法律角度本人能从哪面维护自己合法权益，需要保留那些证据。...
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行为的性质恐怕只有司法鉴定来确定。公司本着解决问题和对员工负责的态度，公司的法律专家建议还是协商解决问题，彼此沟通解决。确认对方不同意协商解决后，再进行 我只能寻求仲裁帮助，保护我个人的合法权益。 协商解决可以，但是公司也要按照劳动法的相关规定来执行，不能把劳动法当儿戏，随便欺负劳动者吧。” 请问我的 ...
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， 第一：按《劳动合同法》和《居然之家劳动合同》中都相应规定了，若劳动者提出离职，要提前30日以书面形式提出申请通知单位，方可离职，原告并没有提出 的受害者。 被告提前以末尾淘汰解除劳动关系的行为实属违法行为。 综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规向贵法院起诉。...
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多人准备进行劳动仲裁，想要了解下哪些属于仲裁有效证据 我们的情况大体是这样的： 1、单位未与劳动者签署正规劳动合同，工作期间未进行招工备案，未缴纳保险 2、 账户下发，公司正常存在偷税漏税行为； 我们目前迫切想要得到您的帮助，希望可以用法律捍卫我们自身的合法权益，在此我仅代表我们十几位讨薪同事对您表示 ...
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我是一名很普通的低层的劳动者，在安微合肥中陆物流有限公司工作，因为工作时公司内部制度很自私很苛刻还没缴社保。比如说早上去上班迟到了一分钟就扣一百元， 的样子。我对这些也不懂，也很无奈，在想让律师帮忙弄下又说要4千，我的合法权益总共也就这么多。也没钱去请律师了。在多次联系无果的情况下，2015年10月份 ...
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才说清楚她们公司名称。然后直接给快递公司网上投诉。说态度不好，块递员辛辛苦苦的送一件货是8毛。她一句态度不好公司处罚100块。请问快递公司这种处罚员工的法律依据是劳动法还是刑法。劳动者的合法权益谁来保障。...
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更不要说日常生活所需了。故经济之拮据，生活之困苦不言而喻。按理说，一个健全的民主法治社会他应该保护一切工伤致残的劳动者的合法权益，这也是彰显着人类社会的文明进步和 人都能给指标，而我却长期地过着地狱般的生活。因此，我希望法律业界的好心朋友们向我伸出温暖的援手拉我一把，以助我能得到我应该享受的待遇为盼！ ...
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劳动合同法第七条规定，用工一年内应该签署劳动合同，但是用人单位拒绝签署！不理解制定法律的本义是什么？如果是保护劳动者的合法权益，为什么经济补偿仅仅是11个月？这是保护弱小者吗？对于一个在国企工作了20年的人来说，合理吗？公平吗？...
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想咨询专家几个问题：1、孕期请病假，公司扣除我奖金合理吗？如果不合理，是根据哪条法律规定？2、公司与劳动者签订的劳动合同是休周末双休，实际我们干6休1，后期公司做假的工资条，我应该准备什么东西保护我的合法权益，我想追讨加班费。...
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