本人与单位签订的劳动合同于2018年3月31日到期。本人于今年9月29日提前一个月向用人单位提出离职申请。用人单位次日约本人面谈，希望本人能继续做多1-2个月，当本人提出不愿意后，用人单位表示将按规章制度流程来走，当即让本人离职，10月之后不用来上班。用人单位表示其已向法务咨询过， ...
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你好，我上班第3个月了公司没有签劳动合同，而且很多规章制度不合理。所以我准备辞职了，请问申请劳动仲裁辞职后申请有法律效应吗？...
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我在单位开车，签订的劳动合同时三年制的，现在工作一年七个月，公司以违反规章制度和我解除劳动合同，我要求出具违反哪条规章制度，公司不提供，现在我的劳工合同丢失了，这样的情况，我应该怎么维护自己的权益？麻烦您帮忙解答，万分感谢！！...
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员工患慢性疾病期间，公司以违反规章制度为名，单方解除劳动合同，这合法吗？员工可以申请劳动补偿吗？...
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我之前因为经常迟到早退并修改打卡记录被公司辞退 ，公司按照两份规章制度作为依据，但有份规章我是从来没看过，另一份明确写明认定旷工的依据并写明在批评教育无效后连续旷工3天 一年内旷工24天公司才有权解除劳动合同，但辞退之前公司并没有批评教育并且我也没有连续旷工 ，不知道申请劳动仲裁是否可以赢 ...
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公司一些规章制度损害了员工利益，我想立即与公司解除劳动合同。请问我怎样去解除劳动合同？要去劳动局吗？？？...
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因在上班时间开叉车撞到电梯，劳务公司以违反用工单位的规章制度，维修费用超过三千元，与我解除劳动合同并赔偿，我和公司的劳动合同有这样一条::乙方在工作中因故意或疏忽损坏用工单位财物的，甲方有权解除劳动合同，并根据用工单位的合理要求向乙方提出赔偿，我现在该怎么办？...
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同意。公司就要安排我去其他地方工作，说如果我不接受就是违反公司的规章制度（这一条在劳动合同中有说：若甲方向乙方提出岗位调整意见后，乙方不接受岗位 工作要求接受甲方安排给乙方工作岗位（职位）。 我们是一个建筑咨询公司，签订的劳动合同中没有对工作地点有详细的说明，公司人力资源说我们这种行业的工作性质就是 ...
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我在一家单位干了25天，由于该店没有任何规章制度瞎扣钱，所以辞职不干，2400的工资后来只结了1900，还有国家法定节假日工资1200没有算，我问他要工资他也不给，从去年9月拖到现在一月，找劳动监察大队也没有解决，要工资的时候还在监察大队给打了，劳动监察大队还让我签 ...
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我在一家单位干了25天，由于该店没有任何规章制度瞎扣钱，所以辞职不干，2400的工资后来只结了1900，还有国家法定节假日工资1200没有算，我问他要工资 我签什么字我也不敢签，在这个单位也没签合同，保险也没交，请问我申请劳动仲裁有没有用。或者打12345投诉可以吗，我真不知道该怎么办，有人能帮帮我嘛...
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