年8月14日行政部通知员工签与原公司解除合同协议并让员工在解除协议上写上于2014年7月与我公司解除/终止劳动合同，签字时间写为2014年7月31日 15日，2014年7月工资未发，且员工未得到任何原公司补偿。以上不平条约，我们未签字，新公司合同及解除合同均未盖公章。 2014年8月15日公司副总（郝 ...
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年8月14日行政部通知员工签与原公司解除合同协议并让员工在解除协议上写上于2014年7月与我公司解除/终止劳动合同，签字时间写为2014年7月31日 15日，2014年7月工资未发，且员工未得到任何原公司补偿。以上不平条约，我们未签字，新公司合同及解除合同均未盖公章。 2014年8月15日公司副总（郝 ...
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16日，公司下发强制新岗位报到通知，写明：不报到就按补充协议第五条处理，于6月17日与我解除劳动合同。我没签字同意，该通知我保留了。补充协议第五 可变更前款之约定，乙方拒绝调整的，视为主动解除劳动合同。” 现在情况是僵持，公司没给我办理解除劳动手续，如果单位给我办手续就要支付经济补偿，他就是不想给钱拖 ...
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不签“就要不客气了”。 请问各位律师： 1，公司这样的解除劳动合同关系是属于合法的还是非法的？我应该拿到怎么样的经济补偿？2N＋1＝9个月应该不过分？如果是9 保证交接好工作。 2，我需要做什么才比较好地保证我可以拿到应当的补偿？ 3，签那些相关的协议，我必须签吗？签了对我有什么利弊？ 4，要是我不肯 ...
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方提出，不管员工方是否接受这一协议，只要企业按照一年工龄赔付一月工资的方式给予员工补偿后，就可以强制解除员工与企业的劳动合同。 现在我想请问一下律师您，像企业给予我们补偿金（员工方并不认可）后，在这种情况下强制解除我们劳动合同，企业方的行为是否属于违法劳动法？ 如果企业在违法强制解除我们劳动 ...
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责任；3.签署后，原《合同》解除，对双方不再具有约束力，同时放弃根据《劳动合同》向甲方提出索赔、赔偿或其他请求的权利。4.2015年用工协议将采用“智慧之光”公司（ 保护，并且签完字要说辞我也没办法，得不到任何补偿？2.新的公司还没有成立，让签这份协议是不是就可以作为公司辞我。3.我应该向公司要求什么 ...
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帮忙分析一下： 1.在这种情况下公司会不会主动提出跟我们解除劳动合同？（因涉及到补偿问题和违约金)， 如果会,那是不是我们即可以拿到补偿费， 2，如果是"我们主动提出"解除劳动合同，领导"批准离职”的话，那么公司以后还有权力要求我们赔偿违约金吗？ 有没有必要签一份双方互不追究赔偿金的协议（我不追究因 ...
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通知书，如果要回复，如何回复 2、 关于让公司补交社保及住房公积金是否可行，可以直接仲裁吗？ 3、 当时签定一份协议，同意不买社保并每月补260元作为补偿， 上从2012年5月入职至今的社保及住房公积金，如不购买社保，根据劳动合同法的规定，本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单内容中请写上 ...
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公司与我协商解除了劳动合同，协议上明确说按劳动合同法规定给予我补偿金，但协议上只说了补偿金总额，未说明补偿年限及补偿的月份数，公司只是口头上说按10个月算的，而我应是在公司工作了11年多些，应补偿11.5个月。 公司协议上这样是自相矛盾的，我要求公司加补1.5个月补偿金合理合法吗？ 另协议上有一条 ...
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第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十四条经劳动合同 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 ...
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