我9月份工资和10月份一周工资和我病假工资,以及单方面解除劳动合同的违约金。可是老板说我是因为酒驾违法了,只愿支付我的9月份工资其他的就不愿意 解除劳动合同时一直没有处理到2014年5月才处理,也就是说在9月~12月没有解除劳动合同之前一直都是单位员工。而且从3013年10月到12月的保险费用单位一直 ...
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元,扣除之前给出:7319.06元(1个月),还需补支付:7319.06元; 2,被申请单位不合法解除劳动合同,需要支付申请人2倍未提前1个月书面通知补偿金:14638.12元, 扣除 ...
//www.110.com/ask/question-1765101.html-
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,好友单位一定要收取医院证明的原件,否者就说是违反员工手册(手册能没有明确要求是原件)不符合请假流程,公司提这样的要求是否是一种法律陷阱? 接受调岗 盖章为由被拒绝给出将合同,单位这样做违法吗?董事长未盖章是否意味着劳动合同还未生效,是违法的? 4.2 公司单方面与好友解除劳动合同的情况发生 如果公司 ...
//www.110.com/ask/question-402425.html-
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,好友单位一定要收取医院证明的原件,否者就说是违反员工手册(手册能没有明确要求是原件)不符合请假流程,公司提这样的要求是否是一种法律陷阱? 接受调岗 盖章为由被拒绝给出将合同,单位这样做违法吗?董事长未盖章是否意味着劳动合同还未生效,是违法的? 4.2 公司单方面与好友解除劳动合同的情况发生 如果公司 ...
//www.110.com/ask/question-402405.html-
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保险费,从不提供工资清单,也不出具解除劳动关系的有效证明(在劳动手册上只写“东方”两字,不盖单位公章),严重损害广大员工合法权益长达八年之久,相关 字第28号】判决违背客观事实,惘顾法律规定,有法不依、有证不认,却以违法用工协议为认定依据,损害劳动者切身权益,明显违背党和政府立法本意。为了查明事实真相 ...
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第82条相关规定,即用工单位与员工形成劳动关系应当在一个月签定劳动合同,超过一个月未签的,按双薪计算,原告在和原单位劳动关系解除后在行政服务中心未签定 月后被无故遣散回去。行政服务中心及负责人胡冀闽不公平对待原告的行为完全是违规并违法的!因此,一审二审法院认定的在讼争的2012年2月至5月期间上诉人与 ...
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风险因素使甲方平台服务发生中断。出现上述情况时,甲方将努力在第一时间与相关单位配合,及时进行修复,但是由此给乙方造成的损失,甲方不承担任何责任。 9.5 该权利不构成甲方的义务或承诺,甲方不能保证及时发现违法行为或进行相应处理。 十、协议的中止与解除 10.1订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生 ...
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收到短信,2月28日完成工作交接人员可选择与公司协商解决劳动合同或放假,放假员工除临时召回外,每周召集一次,最近一次召集为2月28日。 我们想咨询的 ),这是否属于公司单方面解除合同?我们是否可以要求双倍的经济赔偿? 2月17日收到短信,公司要求我们接受协议或放假,是否违法?单位有权强迫我们接受协议和 ...
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工伤科,巴南区社保局工伤科称根据重庆市的规定,工伤保险待遇必须是用人单位才能申报,员工个人即使解除了劳动关系也不能个人来申报。社保局工伤科将巴洲建设集团公司 这个事情经过了社保局、劳动监察大队、劳动仲裁委,三方都不能解决此事,巴洲建设违法行为成本为零,还嚣张地说为国家节约钱不为我申报工伤保险待遇,好 ...
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年8月13日办理辞职手续,与公司解除劳动合同。到今天8月20日了,公司都还没发补偿金给我,我想问一般员工辞职后多久能领到补偿金,这个有法律 按3500乘以*6.5=22750元?因为我的工龄是6年7天,请问公司这样是不是违法?我的补偿金又是如何计算? 还有我的住房公积金可以直接领取吗?我的工作是接触 ...
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