保障站聘用为工作人员，没有编制，双方未签劳动合同，也没有缴纳社保。直至2012年下半年，上级部门没有书面或口头通知解除劳动关系，只是不再安排工作给我做，也停发了工资。期间一直有找上级反映此事均未果。 现在想提起劳动仲裁，请问过了仲裁时效吗？ u我这种情况是否应视为签订了无固定期限合同？并且 ...
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2000年10月进入公司，2005年左右现在的公司脱离母公司后自行成立一个公司，至2013年5月27日口头通知解除合同（合同期至2013年12月），因过去所签劳动合同都由公司保管，不备份给个人，现以此为由（以前签过的合同过期作废）只同意按10 ...
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因下班路上摔伤没法上班，单位口头通知不用去上班了，（工作9年没签过合同），现劳动仲裁的话口头通知的可以作为证据吗？如不行该怎么办最好？...
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三年的劳动合同，工作了两年四个月，公司先口头通知我不用来上班了，第二天又开了张与我协商一直的合同终止通知书，我申请劳动仲裁要公司赔偿我两个半月的双倍赔偿金和一个月 对吗为什么不是双倍赔偿呢！公司开的与我协商一致的同合终止通知书时间上并没有与我协商。公司也没有提前三十天通知我。这不算违法解除劳动合同吗？...
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本公司一名员工现已到达签订劳动合同日期，公司首先口头通知了其考虑三天，三天后作出答复，现三天已过，其答复模棱两可，仍在公司，要求公司出具书面材料。公司随后书面以及邮件通知了其本人到行政部签订劳动合同，并准备好了相关书面材料。想请问若最终不在书面协议上签字，公司可否单方面与其解除劳动合同，而她这一行为 ...
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问题: 我在现在单位上班4个多月，公司现在以单位效益不好为由，要求解除合同，口头通知，一周内离职.单位有忙时招人，闲时辞人的嫌疑，所以同时被 ，要求赔偿多少？ 3.单位方在员工无过错，非不称职情况下以单位效益不好为由解除劳动合同，要求在一周内走人 我们依据哪一条款，能够要求赔偿多少？ 过路的各位律师， ...
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公司口头通知部门解散(没有书面通知或邮件通知)，要求员工转岗，大家拒决换岗想解除劳动合同，请问目前要如何拿到赔偿金？请问接下来员工要做什么？...
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你好，我的劳动合同是今天到期的，但是之前有部门主管与我口头沟通，并未收到人事部的提前书面通知，公司这样就给我解除劳动合同，这样有赔偿吗...
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考核期截止2014年12月31日，中途公司14年10月22日向全员发出过任命通知，任命我为之前做运营岗时业务模块的HRBP（人力资源业务合作伙伴），但 公司没与我签明确的工作职责相关的合同文件，如果公司以我不接受招聘工作的安排视为消极怠工，按违反公司规章制度与我解除劳动合同关系，公司这样做是否合法。...
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如下： “试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不 ，甲方结合实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则将根据公司制度，由公司按制度论处。 ...
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