的时候没有和该员工核实导致最后该EMS没有被该员工签收退回妥投。员工入职的时候发过员工手册，规定请假不准不出勤为旷工，旷工半天为违纪、旷工两天为严重违纪都会给予书面 第5天（不满5天 4天半）发了解除合同通知，然后就单方面给该员工办理了退工手续，该单位做法是否合法？要是劳动仲裁的话单位胜率有多大呢？...
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大学城物业管理有限公司借壳非正规就业劳动组织五角场东方公益服务社（资金总额4万元，却有员工几百名，东方服务社负责人陆艳萍是东方大学城物业副总经理，注册地址、办公 提供工资清单，也不出具解除劳动关系的有效证明（在劳动手册上只写“东方”两字，不盖单位公章），严重损害广大员工合法权益长达八年之久，相关职能 ...
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辞职书，老板已经上面签名同意了，但是老板在我满足了一个月时间后，告诉我公司管理手册上写着在合同期间离职的员工，不能拿取绩效工资；后来又说做完的项目就只能拿60%，剩下40%原是年终考核发的，所以不能给我，公司管理手册的绩效工资也有写明。 因此，像这样的情况，我想知道他这样做是否合法？ 我应该怎么做？...
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帮我看看，能否帮忙提供法律援助，谢谢！我想为我们公司的员工争取合法的利益保障，希望有维护法律的好律师帮忙，若能提供援助，不甚感激！ 劳 动 合 同 不服的，双方约定向甲方所在地人民法院提起诉讼。 十三、其他 1、甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 2、本合同未尽事宜 ...
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后离职。 可是因为突发情况，不得不提前进修，于是我向领导请事假。 领导就叫我将工作服、工作手册等物件交给财务。 结果30天满了，我突然接到单位通知，说我旷工，影响了他们工作，根据员工手册规定，扣除了我一个月的工资。 请问单位的做法是否合法？我该怎么办？能否要回我扣除事假工资后的工资？ ...
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软件源代码、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。 2．经营信息：经营信息的范围 ；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后4年内，不得组建、参与或就业于与甲方 ...
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被记过处罚，之后没有再犯。现在公司要以3月份之前的几个月的迟到，说员工严重违反规章制度，无偿辞退员工，这个是否合法？（公司迟到现象较严重，所有员工及管理层均有不同程度的迟到，并未加以追究，单单追究某个人是否合理？员工手册，并没有说明迟到可以辞退。...
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月30号才走，我同意了，这中间没签什么合同协议。离职后7月发我6月份的工资，我工资4000扣去五保一金能到手3500左右，但公司只发了我1400多，扣了 迟到的。五月份的时候弄了份员工手册，当时也没怎么看就签了名，公司说是六月份实施。 首先我想询问的是，这合不合法，其次是如果公司可以这样扣钱那扣这么多 ...
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我们的劳动合同，和员工手册里都没有注明。了解下来11年当时是7月前进公司的有，7月后进公司的没有。现在公司这样突然改合不合法。而且我是否能以 有确定的年终奖数额，那么只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院 ...
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安全隐患。所以提出建议将卡机安装于1号岗亭。员工手册中有其条例，员工可以向公司领导提出建议，公司领导如果采纳还对其员工给予奖励。 8、在2013年1月6日与贵 出理由，但未给出任何合理解释，且态度恶劣。 9、于2013年1月8日再次接到公司岗位调配通知，将我调去当保安。 我该怎样才能维护自己的合法权益...
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