谢谢！还有一些问题 第一、就是关于培养费的问题，公司对我没有进行正规的专业技能知识的培训。我工作的性质本不属于我学习的专业，是跨专业的，这样是否有培养费得 关于保密合同的问题，我现在还没有和公司签订保密合同，不过从前几位离开公司的员工来开，这个是要签署的。不知道这样是否合理，如果签订了保密协议，我离职 ...
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以后消失，当天下午电话通知说不来上班了。我公司经常出现这种员工突然离职的情况，我公司从未克扣过未按合同要求离职员工的工资及其他费用。请问，在这种情况下，我公司 合同法》规定，提前30天通知。我公司在前期的人员招聘和培训中都是由本公司人员组织进行，在员工突然离职后，我公司也有一套防范措施，没有造成过工作 ...
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应届毕业生，之前与一家国企签订了就业协议。毕业后按照协议规定来这边签订了就业合同，并且已经接受了一个星期的新员工培训，现在辞职算违约吗，因为新员工一 给我。不知道现在是否意味着入职手续还在办理的过程中。就业协议中规定了15000元的违约金，但是正式的劳动合同里没有违约金，不知道现在应该按照哪个合同执行 ...
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一年自己从事足疗行业，发现很多店都不和员工签合同。之前在山东的华夏良子干了几个月，培训时在总部签了劳动合同，分到店里以后又签了一次合同，感觉 人，所以才会不怎么在意这些！但我上过大学，记得劳动法里的一些规定，首先不签劳动合同就已经是违法了，我们已经是即成劳动事实了，所以一切规定都应该按劳动法规定来执行 ...
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本人在入职当初，人事在新员工培训时，讲过说试用期迟到不能超过5次，否则不能通过试用期，还说这是员工手册上写的，并且随后让我在一份叫做“员工管理制度 远，在试用期到期前三天，我的迟到次数超过了5次，公司便以此为由提出解除试用期合同！请问公司的做法合法吗？员工手册和员工管理制度签阅表的签字具备法律效力吗？...
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不允许后台人员参与营销，且不能以业绩作为考核的主要依据； 3.关于业绩，全体员工都没有完成； 4.说给我安排的回访工作没完成，但一个是我必须完成自己 ，只是通过他人口头安排另外部门工作； 5.营业部没有安排我岗位培训的计划，目前的态度是要提前解除劳动合同。 赔偿方面的困惑：1.不认可我提出的双倍赔偿， ...
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由公司出资给员工去培训，要怎样签合同才能保证在合同期内在单位工作，如果在合同期内辞职怎样在合同里注明才能让他赔偿。...
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我朋友在一家教育培训公司做教务工作，每天加班很长时间，昨天看到他们的劳动合同 其中第四大项是： 工作时间和休息休假 甲方对乙方实行的休假制度有 是否合法？如果不合法，怎么维权？ 据我了解现在好多小公司都不给员工办理社会保险，员工鉴于跟领导关系不错 也不好意思强求或是举报之类的，像类似的问题 怎么样才能 ...
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元，并把我的大学毕业证押在了公司。到08年10月我回公司培训2次，公司要求我签一个培训合同，每次1500元，2次3000元。公司10月份要对我进行工作调动， 个月没有给我发补助和工资，而我在次期间我并没有提出辞职，公司要求辞职的员工从辞职之日起3个月后才给办档案迁移，返还毕业证，开离职证明。 问题：1 ...
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我开办了一家少儿美术培训机构，我的一个员工离职了带走了我不少客户，还说我这教学设备差，师资不好；在我这工作了九个月，没有给买社保，劳动合同上有我补充的条款离职后不得在三公里范围内从事相关行业的，可是现在他在我附近带着我的学生自己办了一个班，我们是 ...
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