月1日之类的节日上班只发50元，然后另外安排一天休息就算补偿了，无故让员工工作6天，本来一直是五天的，诸如此类）：所以最近要走了。本人10月 再就业产生不利影响？ 2.企业的除名行为是否正确？ 3.企业是否能无限期扣押我的劳动手册？ 4.企业如果扣住不发我10月份一点点可怜的薪酬是否违法？我该怎么办？ ...
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后所交的钱都没有开任何收据，就给了一份；上海狮帝贸易有限公司的新员工学习手册，（手册内容也就是一些化妆品的，名称，重量，单价），说第二天来测试。第二天 兹XXX因自身原因未能通过测试，现调整到元月1号到本公司培训，如不从事这份工作，所交费用捌佰久拾捌元，至年度做帐返回。特此证明。2011/9/6。加盖 ...
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两个月以员工旷工为由，给出两个记大过处分，并在第二个处分下发隔日，告知员工，按员工手册连规定续两次记，大过单位决定解除劳动合同，即日生效。在两份处罚中， 信用卡还款逾期。另外，旷工之说，纯属管理手段，不定时工作制哪里来的固定上下班时间之说。职工只是漏打卡，但是有出勤和执行工作职责，有文件证据和人证，...
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您好,我想问一下我工作单位员工手册里有一条规定"上班时间9个小时(不包含吃饭1个小时)",但是上夜班的员工只有半个小时吃饭时间,公司是否有欺骗员工的行为? 这个问题对我很重要 请大神帮帮忙!!先谢谢了!!...
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。招个人好麻烦，入职2天又是培训又是沟通，还要投入不少管理精力，还没帮公司做什么事情就自己离职了。这种情况，需要给员工发工资吗？ 另外，我们的《员工手册》中也有规定“试用期内在公司工作不满10个工作日（含10天）自动离职者不予发放工资。”...
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电脑了”。 19号中午，人事部经理逼迫我在一份有“不服从领导安排，影响他人工作...”等字样的严重警告函上签字。我提出只是不同意公司单方面调岗，并没有影响 鉴于你第一次书面严重警告后继续我行我素，毫无改正之意，影响极其恶劣。根据《员工手册》有关规定，特对你第二次书面严重警告，并即日起开始停薪停职。”我 ...
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标准工时制的，休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，对于调休的期限有规定吗？我们公司员工手册是写当年度调休完毕，但是实施后，员工提出希望累计下来，什么时候需要什么时候用，后来就一直累计了，这样可以吗？谢谢！...
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签字后尚未交给人事部。同事告诉我不应当签这个。我想请问一下这个问题，我一共工作了四五年，目前分公司打算搬迁去更便宜的地方运营，人事部发的这个外包公司的劳动 以及联系电话（三份合同书全是空白的）。一份空白个人信息登记表。一份空白员工手册确认单，确认单是上海某企业服务外包有限公司为我的效力公司。还有两张纸 ...
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我是2013年5月自餐厅成立以来就在这家餐厅工作，于2017年9月20日老板口头提出辞退，但没有书面证据，于2017年10月20日离职（非要写离职单 ，一直未签劳动合同，也没有缴纳社保，每月扣除工资的百分之一作为名义上的基金（员工手册上说用于社会爱心及员工家人生病意外的一种基金）请问现在该如何维权？...
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我在A城市，与公司签了4年的合同。合同写明办公地点是A城市，也写明变更办公地点需双方同意（员工手册又写：员工没有可接受理由，不得拒绝公司对其工作地点调动，否则以终止合同论），因为人事变动，A城市的办公地点需要搬在B城市，但是我怀孕5个月 ...
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