职工2010年3月进厂，9月初体检发现转氨酶偏高，考虑到这种病传染性大，公司与其本人协商后，该员工同意自愿离厂，于9月19日上午办理了离职的手续并结算清其全部工资。下午其家属到厂办吵闹，说是要补偿三个月工资，该员工进厂后，厂办发通知让其签订劳动合同，因当时厂里放假，该员工 ...
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我的朋友是某品牌店长 前几天离职 他们店盘点,说计算机里的数量和存货对不上(每个店都有这样问题,因为基本上1年才盘一次,而且店里软件总出问题, ]没有问题,在我朋友当店长之前曾经差2万元,也没有押上任店长得工资),结果公司说盘点有问题,就要押2个月的工资,现在离职手续已经办完了,请问怎么才能拿回工资? ...
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经理每周考核员工知识点问题，员工没答对或者没答上来可以扣除一天工资吗...
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工资，我拒绝签订（因协议未明确表明责任划分和后续问题）从而未收到工资。2018年2月12日与劳动局协商工资问题，公司依旧无理要求签订无偿保密协议并将原计算 ，小学托管任课与管理，学生补课期间费用收款与整理。并且每月工资发放时间、上班时间、公司福利与其它员工都是一致。但公司给我签的就是劳务协议没有签劳务 ...
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公司在员工入职的时候谈了工资，但是没有谈工资的组成 部分，那么在签定劳动合同的时候 ，谈定的工资是按基本工资吗？还是说可以按公司对工资组成的规定进行划分...
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公司由于效益不好已从2015年11月停发工资，至今2016年2月底，公司已经拖欠员工4个月工资了，但是目前公司账户上已经没钱，每次跟老板提发工资的事情，老板说要等收到外债，就这么一直拖欠了4个月工资，15年11月12月份工资公司已开具工资欠条并有加盖 ...
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有几个问题请教一下 1、加班工资怎么算？我们综合工资2900，其中基本工资1350.给我们算加班工资的时候按照1350算的，算下来才不到12块钱一个小时，还不如不加班的时候工资高。这个合法吗？ 2、寒暑假算不算法定假日？ 校方告诉我们是“综合工时制度” 而且 ...
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了我们绩效的部分，但我们心里清楚那部分也是工资，公司领导也没有给相应的解释，只是停发了，前一段时间有些员工陆续提出了辞职，那些离职的人员多数都要回了 对于也应该根据是否完成公司要求的工作量等来酌情给那部分绩效，我个人认为我没有任何问题。谢谢你们的回复。再次感谢。 如果公司账上没有钱了，是不是大家就没 ...
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还是该公司有权利不发？晚2个月是合法的吗？并且我每次找公司相关人员问工资问题，他们都以“不知道”“不清楚”来搪塞我。 到自离为止，公司没有提出签订劳动合同或者任何书面协议，也没有告知，到底三个月期满是按正式员工对待还是试用。因为公司跟上班的地方车程较远，也没有想过要求签订合同。那么我能 ...
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过失性辞退，企业是否可以只按最低工资标准支付员工工资。该岗位工资结构是底薪（最低工资标准）+班组提成。...
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