您好！我已提交离职报告手续，处于工作交接中。现工作已交接完毕，想以请假的形式提前结束，但此公司不同意，所以以旷工作处理，这样做，是哪方的责任？公司需要支付赔偿金吗...
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有员工提出离职（未到一个月），公司未经批准，也未做工作交接，擅自离岗，公司下发“致自动离职人员的告知函”希望员工本人能回来办理相关流程，但员工拒绝接收快递邮件，现在已经旷工3天，公司下发辞退通知给员工告知他辞退时间及终止劳动合同、停止缴纳社保等，如员工在拒收该如何处理...
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我就不错了。我就跟他说，我怀孕期间每个月都要做产检，有时候身体不好，工作交接好了请个假是很合理的，不属于失职，他们没权利要求我主动辞职更没权利 解雇我。注明：我2013年2月进入该公司，并签订了两年的劳动合同，公司不给员工交社保，要求我签署了一份自动放弃社保缴纳权利，改为每月公司支付300元现金补贴， ...
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拖欠我几个月没结清的工资。且此公司会克扣员工当年工资的30%，等到下一年的年底再发，如果离职，这30%的工资就拿不到了。公司经常要求员工加班，不论法定假日，都没有加班工资。 我想我有权拿回我应有的全部劳动所得以及毕业证书，如果劳动合同不合理的话，是否还有必要进行30天的工作交接？...
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将哈尔滨办事处遣散。通知遣散时与领导沟通决定日常工作交接好之后就可以拿到工资及遣散费，之后就可以离职。于是我们所有员工按照约定在9月14日的时候与公司 算我们代表处的东西，这样一来即使算代表处破产的话，我们也没有足够的资产用于抵偿员工欠款。 综上，我们现在想通过法律程序搞明白的问题是： 1. 我们在与 ...
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日为10年3月1日。3月1日正式办理离职手续，所有工作交接良好并无欠款。按公司惯例薪资次月20日准时转入员工银行账号。但是次月，经确认并未收到公司转入的 劳动合同法之相关规定，我认为，我已以书面的形式提前30日向公司申请辞职，且离职工作交接良好并无欠款，我不属于辞急工，故公司无权扣我劳动所得。为此，向 ...
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因员工离职未向公司提前报备，未做任何工作交接，现公司3万元货款在员工手上，拒不交接，公司怎么起诉他？什么流程？...
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公司运营岗位员工提前30日向公司提交书面离职申请，交接期一个月，除了整理日常工作资料，该公司还要求员工离职前写出未来3个月的运营方案，请问公司这种要求是否合理？员工是否有权拒绝？...
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发展和各岗位新人选的时机，为了更好用好人做好事，请来年仍然愿意留在公司的员工于下周末（12-14日）前约张老师当面或电话说出你的想法。并确定保留你的位置。过期没有反映者以自愿离职处理。并于近期做出工作交接。 这样的自动离职成立么 没交辞职书 签订的合同以过期两年 但给上保险...
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，要注销公司，已与公司所有在职员工解除劳动合同并转移到另一家公司，我不愿意再留在公司，老板也同意了，而且该交接的工作都交接完毕，但是每个月所欠的工资 一项条款是公司解除劳动合同的要赔偿三个月工资。但内部协议公司没有发到任何一个员工手中。 另外社保一直没有交上，人事说年底交上去了，社保局没有扣款，但我 ...
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