公司说要赔偿款就去问仲裁要，而且离职手续什么都没有办过，B公司也没有让我办离职手续。然后打电话问B公司，B公司答复会帮着向A公司讨要拖欠员工的赔偿款，但直到现在也没有讨回，所以到现在为止，我还是一份钱都没有拿到。那现在我是可以仲裁A公司还是B公司？ ...
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的补偿,公司在竞业限制期限内按月支付经济补偿. 请问这份协议是否有效, 如果员工离职(遵守竞业协议)公司是不是要按协议支付补偿? 如果公司觉得某一已签定以上竞业协议的员工没什么价值, 公司是否可以自行决定不支付竞业补偿金? 另外我和公司还有培训合约,现在离职要赔偿违约金,我是不是在履行培训合同 ...
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律师： 你好，我是一名即将离职的在职员工，我想咨询下，如果我自动离职，可以从公司获得哪些经济补偿，现在的情况是，公司每个季度都会评定员工表现，定出A/B 集体涨工资的时候，不予涨工资，因此，发生劳资纠纷，这种变向的克扣工作的做法，如果在我提出离职（而非公司辞退）的情况下，可以争取到何种赔偿？ 谢谢！！...
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损失。如多次提醒后拒绝整改，对店内造成损失(包括且不限于经济、名誉等)店内有权利依法要求员工赔偿。根据劳动法《工资支付16条规定》上限不超过员工当月 造成巨额经济损失。店内有权利追究其经济责任。 3、员工离职需提前30天申请，工作交接后无条件离职。发放全额工资。恶意消极怠工，视情节扣除工资。多次提醒据 ...
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公司经营不善，入不敷出，员工工资高于当地同行业，为了应付当前难关，只能降薪，员工不能接受，要求离职，如何补偿员工，离职后不能立即找到工作的社保如何处理...
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假设员工首次签订劳动合同于1月20日合同到期，公司提前一周通知员工将不再与员工续签劳动合同，并要求19日后员工不需要再来单位上班，同时告知员工在15日内办理离职手续，但一直未前往公司办理。请问公司还需要向员工进行经济赔偿么？如果需要赔偿的理由依据是什么？也是按照一年一个月工资赔偿么？谢谢！...
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合格上岗，培训协议有注明培训期间工资、服务年限3年、5年内不得从事本职业、离职赔偿培训费用和培训期间工资。 8月1号上班4号安排去了常州的b公司培训 的，b公司的技术人员给简要讲解产品时有提到长期接触可能会影响生育，b公司的员工也跟我说提到过。 此次培训算专项培训还是岗前培训？此协议是否等同劳动合同？ ...
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公司规定是这样的： 一、境外员工有下列情形之一的，应当承担赔偿责任 1.员工在境外工作解除劳动合同未提前三个月通知企业的； 2.本人提出解除劳动合同 合同的； 6.因被依法追究刑事责任，被解除劳动合同的。 二、赔偿内容及标准 1.全额赔偿给本单位造成的经济损失； 2.赔付企业为其支付的出境机票（车票 ...
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我爱人是劲胜股份有限公司旗下华晟分厂的一名员工，华晟分厂因为经营管理业绩不行等问题与劲胜总公司合并。我爱人签的劳动合同是华晟分厂的，劳动合同 第一公司解除劳动合同，赔偿问题（3职等组长以上及职员赔偿n+1,3职等以下及员工无赔偿）。第二员工自动离职。第三强制异动到劲胜总公司。这3个方案对员工很不公平， ...
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公司以工作态度和能力有问题辞退员工，在未办理离职手续情况下叫员工离职，一个月后再结算工资和办理，想开离职证明，请问原用人单位会怎么写？对日后工作有影响吗？原用人单位会不会以员工旷工为由拒绝支付赔偿...
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