，大部分人没有事做，上级对我们挑刺，开会经常无故发飙，态度恶劣，其他时间冷暴力，员工打电话，发邮件给上级等，都不回。有几个年轻的员工受不了， 大。对于离职的批准，上级回复邮件批准是非常的快。上级巴不得我们自己提出离职，请问这种情况，如果员工主动离职，公司会给我们赔偿金吗？如果不能的话，我们应该怎么做 ...
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期间状况一直很稳定，但因其领导跟人品都有问题，到2012年5月底公司的的员工基本都离职，大陆这边就剩下我一人，房租是到6月底到期，准备搬迁到别处，公司 我现在的私人物品取不回来，公司还说我蛮横无理，我实在不知道怎么解决，想取回自己的私人物品，不想拖延下去精神上很受不了，请帮帮我，非常感谢！！！劳动局说 ...
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员工于4.29自己主动写了离职报告，但因其柜台帐务不清，自己盘点数据不敢签字确认，故公司意见盘点清楚再离职，现一直拖到6.15仍然不清，现公司6.24大盘。现其提出自己不想离职。因该员工表现平平，又自己主动写的离职申请。公司可以与其解除劳动合同嘛？...
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留下卡号，工作日给其发工资，但是声明，只做了一个月骤然离职，只有最低工资标准，没有正式员工待遇，且旅游费用也需要自己负责，其不开心这个结果，遂去劳动节起诉，说是因为没有给其交保险而申请离职并要求公司给其一定赔偿。关于旅游为什么不高兴，这个酒店工作人员以及导游和几个同事都可以 ...
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个个都以自己也是员工已经离职了为由互相踢皮球拖延，大家都心知肚明这是想拖着让员工自己提离职，这样就不用付遣散补偿了。同事们今天去了劳动部门咨询仲裁，但是得到的答复是仲裁必须发生公司裁撤员工并办理了相关手续才可以。但是问题是现在没人给办理这些事儿，我们又不想一直拖下去想早点 ...
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一切决定也是A公司老板决定.直到2016年1月老板叫我和部分人从A公司离职,到B公司任职,与B公司签定劳动合同,我们被迫同意了,但我们要求签了一个原 为法人,并无话语权和控制权,我也同样不发工资,现在员工要么自己离职,要么接受A制定的价格替A安装产品,主动离职就不会有补贴,接受的话工资收入又太低.问题 ...
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员工全都知道该员工请假20天。但领导却以此为由，说该员工自动离职。 这员工是有错忘记交申请，但作为领导明知道自己的员工请假20天也不问问交请假申请了没、这算不算领导也有错？ 想着假期放完了，却说员工自动离职。说完自动离职也好。我还一个月的工资。就算我20没上班，压的工资是20天的 ...
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，我表示不愿意，老板又拿她个人家里装修的事情来要求我做。那我现在自己提出离职，觉得老板这样做很过分，是否可以跟她提出要求补偿。谢谢先谢谢大家这边的 解决之前，想咨询有其他方法来解决这种情况吗？难道老板这样剥削员工劳动力，公私不分逼退员工自动离职，这么不道德，我就没有什么可维权的吗？或者通过什么正规渠道 ...
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现在员工刚帮老板找了新文员，老板第二天马上叫员工交接工作提前离职，请问该公司老板的做法这算违法吗？该文员可以提起劳动仲裁吗？还有两天才到老板要求的离职日期，请问该文员该如何做才能维护自己的利益？如何收集申述材料？以上，望回复，万分感谢!...
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七点半离开公司，但是公司可以辩称是员工自己下班逗留公司的，请问推翻那个手写的签名的东东需要什么更直接的证据吗？已离职员工的证言算不算（在职的 要求保险公司电话车险必须使用公司统一录音电话跟客户联系，但是我们公司有主管却叫我自己购买手机用手机给那些不接95515电话的人打电话，（有公司内部通讯软件文字为 ...
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