周六早上打电话说去不了的，你和谁请的假？谁批准你可以不来的？请假的制度是否严格遵守了？2、你写的那个理由啊，就是糊弄三岁小孩子一样，不深刻不说，也 。如果你还看不到问题的严重性，公司将采取下一步措施。 还有，各事业部规定的奖励假期、旅游假期、迟到券及公司规定的年休假，因公司处在创业期，效益不好，从今天 ...
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之类的，并且还扣了两个月的底薪，他们公司实行没完成业绩就扣除基本底薪的制度这样合法吗？六月底我自离的时候他们人事部门和经理都同意了，到现在是七月二 请假）1800，奖金池1023，（奖金池是用每个月没完成业绩员工的基本底薪组成的奖励业绩完成的员工所设立的），六月份应出勤24天，实际出勤24天，他工资条 ...
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： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关的劳动政策、法规、规章，以及甲方的规章、制度，经双方平等自愿，协商一致，签订本劳动合同。 一、本劳动合同期限为两年 3，年终时，若乙方切实遵守上述条款且一年中请假天数不多于6天，则甲方奖励乙方1000元； 4，乙方在正式工作期间，需将身份证交予甲方保管2个月，且 ...
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三个部门年收入累计达50-100万 三星董事：培养三个部门年收入累计达100万以上 六、福利 个人收入 奖励 10万 国内旅游 100万 轿车一部（10-20万） 300万 豪车一部（50万以上） 1000万 别墅...
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依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。3、严重违法公司制度，公司可立即解雇且不支付任何赔偿金。...
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我被告知我没有一分钱。我看过相关法规，说明年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。 属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因 ...
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1万垫付费，使得团队业绩得以完成，获得了公司4000的旅游经费奖励）。12月公司发现了我替客户垫付一万元的费用一事，以此事违反了公司规章制度（未发现公司有相关制度、像这样代客户垫款的事时有发生）开除我，而且拒发我11月工资、业务提成以及11月前压在公司的全部业务 ...
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厂里制度，做坏东西要陪钱，一个月固定工资，每个月都被扣几百块钱，没有奖励只有少没有多的，还有我是老厂转过来了，没有加薪，单休，星期六也没1.5倍，上次国假厂里放2天我那天有事，还要写请假条，扣工资，我做了2年了，我能拿回这些钱吗？老板又不开除我，就这样每个月扣钱，我觉得没意思。想辞职但是又觉得亏。...
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公司的内部章程中明确规定：“我公司实行严明的奖罚制度，在原有薪资的基础上所有员工一视同仁享有300元的浮动薪资，每月做的最好的奖励300，反之扣除300元。”请问这样的规定合理吗？是否符合我国《劳动法》相关规定。如果公司可以扣除薪资，请问如何计算？...
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上，扣的工资就会补回来，公司1直按这个制度执行。但是今年就变了，而且变之前我们都不知道。然后扣的工资就不给补发了。还有每个月完成任务公司会有实物和现金的奖励，达成后会兑现实物或现金。我达成了2000元的方案，但是没有等到兑现时我就辞职了，等到发工资时没有这部分钱 ...
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