工资保持原有不变。而且就算给我们加工资，我们也不想增加工作量，但如果我们不同意，公司说将依照合同与我们解约（图片是合同里关于岗位变动的规定）。 在 内容和组织机构设置等情况发生变化，需对乙方工作内容进行调整时 2，甲方确因经营管理需要，以及依照乙方的工作能力、工作表现及健康状况等，可适当调整乙方的工作 ...
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公司是在工商局正规注册的，但实际为皮包公司，没有经营场所与工作人员，也没有资产。 1、现借款人逃跑，是否只能起诉借款公司为被告，不能起诉法人。 2、如果其公司不去年检和报税，工商局注销公司的执照，那是不是这个公司就不需要承担债务了，这个债就没办法要了 3、如果借款人 ...
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满意的话，从第一天起就开始算工资，如果都不满意的话，5天不算工资，过了5天试用期后，我办理了正式入职书，但公司没有签订合同的，刚开始说底薪是2000加 我跟老板谈崩了，我现在叫之前行政再打电话过去给老板，然后确定第一，她是曾在公司上班，第二，当初最开始进去的时候谈好的工资是2500，第三说好了是双休， ...
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当时负责公司经营的负责人提出我妻子之前答应过他公司的经营利润按比例分配给他，还说给我说过。这件事我根本就不知道，也没有任何文字依据。他说有其他人可以证明我 从我妻子银行卡付出去的，借条原件被他拿走了）。 请问律师，单凭其他人证明这事有效吗？如果诉讼我会败诉吗？另外他收了这笔借款是否构成欺诈和非法。谢谢...
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在我的劳动合同到期前10天公司口头通知我不与我续签（公司经营状况不好，不再需要我这个岗位）。在我的合同到期前2天，我和我的部门经理做了工作 了一个人力给的办公用品的交接单，交给人力部门了。交接完之后我问是否有经济补偿，公司说没有，如果我不同意可以与我继续签合同但是要给我换到前台去，工资不变，也没有调岗 ...
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，我们大区经理找 我谈话让我自动离职（原因是自上班以来没有回款，没有开发成一家客户）真正的原因是公司经营状况不 好要全国性的裁员。且在八九月份又让我 .公司让我签的补充协议合不合法？ 3.我可不可以不签离职？ 3.如果视为自动转正了公司在裁员时有没有补偿。有的话补偿的标准是什么？像这种情况我如何维权？ ...
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以上工龄，公司这个月要将所有网点转为加盟经营，我们的应发工资有3千多元，昨天公司派人到龙岗跟我们谈赔偿，但公司没有按劳动法赔偿我们的经济损失，只是每人补偿 赔偿，已有一位同事受威胁后被逼接受。其余的不愿接受，公司说今天就发调动令，如果7月5日前不到广州总部上班，就算我们自动离职。这种情况我们可不可以到 ...
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劳动合同即将到期，准备签订无固定期限合同，但公司打算在原约定的工作地址后附加“甲方可以根据单位经营或工作的需要,调整乙方的工作地点”是否合法。我是公司 行政人员，几乎没有什么出差的情况。公司有打算将公司经营地址搬迁到离目前地址较远的地方，加此条款是为了防止此后变更合同而引发的经济补偿。如果公司一定要 ...
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，说单位裁员是进过总工会决定，是合法程序！ 现在律师问我们是不是要上诉，如果上诉的话还要交2000元律师费！我想请问各位律师，我们现在上诉有赢的希望吗？补充问题：第一：单位发出裁员通知单之前没有对我们提前一个月通知。第二：公司说生产经营困难需要裁员，但是公司在这期间又招新员工！第三：经济型裁员 ...
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按照五五分成，我理解他想要控股，但是这样做心里确实有些不舒服。而且我们公司还有一些贷款，这些贷款以后公司无力偿还的话是否需要我来偿还呢？公司的经营由我负责，他不参与，如果以后公司壮大，我们俩在经营策略上有分歧，他是不是拥有绝对的决定权？我没有呢？...
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