我与一家加盟的早教中心签订了一年的劳动合同。在上岗前即试用期内被派到上海总部培训了20天，并签署了培训协议。协议注明，在劳动合同的基础上顺延 现在就想辞职。我想请问一下，这样的情况下需要支付违约金吗？全国的加盟商给员工规定的培训费都不一样，我们最高，其他的都是2、3千。这个数额是用人单位可以随便填的吗 ...
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打到我们工资卡上，我因为之前和公司签了个岗前培训协议，（也就是被调到总公司相同的部门干活，二个月后回去了还是一样的哪个部门干活，）必须为公司服务一年，否则扣培训费2800元，又害怕回去了公司不给工资，家很远过来很麻烦，请问我可以要求公司一次性结清我所有工资吗？（ ...
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培训期是一个月，培训20天后发现公司管理不太人性化想离职。但是公司要我赔偿违约金（培训费说是值5000，培训方式是自己观看视频，还有一次总部过来人上了节课），请问我签的那份合同算正式合同吗？我的培训是属于专业技能培训还是岗前职业培训？我需要赔偿违约金吗？ 注：签合同时公司把我的毕业证书等原件拿去 ...
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。（我们周一周二放假）。因为之前签合同时，里面有写没做满时间走人，要赔偿公司两千元培训费。可是，我上网搜过，那算是一般岗前培训，并不是专业技能培训，而且有的培训并不是我们自愿参加的。同时，公司并没有给我们缴纳社会保险金，合同上有写要半年以上的才会缴纳，实际上据 ...
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我是在常州一家台资企业的分公司上班，做仓库管理师，上岗前，公司组织我们部门去厦门另一个分公司培训，就是仓库管理方面的，以及系统操作，路费住宿吃饭都是公司出 份培训协议，同时签了三年的劳动合同要做满一年才可以离职，否则需要赔偿公司的培训费4000多块钱，请问我这种情况我可以申请离职而且不赔违约金吗？谢谢...
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但是刚进公司的时候签了一份合同，合同上写：先进行为期一个月的岗前培训，培训期满会有一个测试，如果符合要求就安排到本公司工作，但如果不符合要求也要服从公司安排到附属分公司工作，而且都必须至少干满一年。如果违约就要赔偿1500元培训费。我想咨询下这种合同是否具有法律效果。谢谢...
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，理论课加实践课，共10各月，其中试用期三个月，我工作7个月现想辞职，是否需要交培训费违约金（岗前协议规定培训期间离职按3000每月赔偿，共计35000.培训合格后则按三年服务期分摊。公司都是内部培训部门进行培训，课程主要是公司文化，财务，岗位需掌握的知识和技能，实践 ...
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我还是一名学生 进入公司前有个培训，“签了培训协议”，培训后工作，现在提出辞职公司要求赔偿培训费，是否合法 协议里都是已方的义务 没有一点权力 这个协议有法律效益么？ 进入公司前的培训如果是义务的培训（岗前培训）还用陪么？...
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本人在今年6月与我以前公司解除了劳动关系,自己也已经开始了新的工作,不料做天收到以前公司仲裁的开庭通知说我欠他们以前的培训费没给4000元,但当时解决的时候他们承认是上岗前的培训,现在突然说是专项培训,要求本人付款,我很不解,已经解决为什么还来,怎么解决!请各位律师帮忙~~~...
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