公司现在出现了这样一起纠纷：就是我们有一个员工出现了工伤是在2011-7-23，后来她所有的医疗费用以及工伤期间的工资，公司都是照付。但是2012一月份这位员工 的鉴定书发现一个问题：鉴定书上的九级却是无功能性障碍。而鉴定所采用的标准上面明确写着九级就是功能性缺失。我想问一下，这个我们能向法院起诉吗？ ...
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医生开具病假单，共5个月，但单位发放最低工资标准只支付三个月。这合理吗？ 另外，工伤鉴定部门鉴定9级工伤，赔款10.5万元，但单位却扣除医药费等费用， 这是历来的操作模式，请问这合理吗？ 第三个疑问是，为什么我母亲在单位工作期间受伤，原工作单位并无有关赔款呢？ 原单位以上种种的做法，令我们难以接受。 ...
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工资单作为依据，我想咨询：1、这个本人工资该怎么计算？我爸出事前至少每天都有65元/天，后来还升了工资升到100元/天，现在该单位要求按基本工资1100元/月赔给我们，我们觉得不合理，该怎么处理？2、院期间护理费标准是多少？由于我们是由我母亲亲自照顾我爸的，即 ...
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我为单位正式员工，在工作期间被设备挤压导致骨盆粉碎性骨折。出院后经工伤鉴定部门鉴定为9级伤残。工伤前岗位工资标准为2615元，可是单位自从我住院后一直每月支付为2344元，请问合理吗？另外工伤保险赔付的8个月工资是打到个人账户还是公司账户上？公司赔偿应该为多少？谢谢！！！...
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我为单位正式员工，在工作期间被设备挤压导致骨盆粉碎性骨折。出院后经工伤鉴定部门鉴定为9级伤残。工伤前岗位工资标准为2615元，可是单位自从我住院后一直每月支付为2344元，请问合理吗？另外工伤保险赔付的8个月工资是打到个人账户还是公司账户上？公司赔偿应该为多少？谢谢！！！...
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我父亲在工厂工作调岗之后腰椎受伤，病假期间没有得到工资补偿，和公司沟通并没有得到答复，现在想咨询一下，如果打官司，我们可以提出哪些要求、病假期间工资标准、做手术可以得到的补偿、以及工伤的赔偿。...
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本厂工人14年期发生工伤评十级，停工留薪两个月，现要求与本厂解除劳动关系，当时停工留薪两个月期间厂只发放最低工资标准但没工没有回厂上班，现工人能追回两个月的工资差额吗？...
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你好，我与2016年5月16到常熟华达利上班，进厂27天时工作期间收了伤，导致左手大拇指第一米掌骨骨折，拇指和食指肌腱断裂，住院期间医疗费公司已付过，但是我受伤时公司还没有为我买保险，我想咨询一下我工伤期间的工资应该按什么标准算，然后我这种情况能得到什么补偿，...
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我是在浙江义乌工作，在公司里面做电工。我的工资是固定的，每月3800元。但是出来工伤之后，公司每天按大概60元一天的标准发放，请问这样合理吗？...
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以她的名誉去佛山市第一人民医院去看的，所用交通及治疗费用都是公司付的，在治疗期间公司都按照佛上市当地最低工资标准付给了我母亲工资，在这四个多月的期间我母亲自己也叫别人帮她花钱去医院买过一些药物，2013年1月份公司带她去检查过说骨节没有错位现象，现在就是疼痛，还不能走路 ...
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