一职员，于14年10月入职，15年3月14日开始无故不来上班，也未请假，打电话过去时，该员工称自己怀孕了，但要求她拿证明及回来补请假时，每次都 手续。一直拖延说过段时间回来上班，但一直未来上班。现该员工上诉劳动监察局。说我们单方面解除合同，另在她怀孕期间是不可以解除的，需要我们赔偿及社保交缴，我们社保 ...
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等）签劳动合同，催促多次没有带齐材料签劳动合同，反而告知公司自己怀孕了，公司员工守则（入职员工都签过字的）没有带齐入职资料将被视为不符合录用条件。 制度，第二次员工11月6号直接寄顺丰病例和函，请假时间10月29-11月11，病假不符合公司请假制度。烦请律师帮忙看下，怎样很好的处理好孕妇员工的劳务纠纷 ...
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等）签劳动合同，催促多次没有带齐材料签劳动合同，反而告知公司自己怀孕了，公司员工守则（入职员工都签过字的）没有带齐入职资料将被视为不符合录用条件。 制度，第二次员工11月6号直接寄顺丰病例和函，请假时间10月29-11月11，病假不符合公司请假制度。烦请律师帮忙看下，怎样很好的处理好孕妇员工的劳务纠纷 ...
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日收到你请假申请及假条，要求请假一个月。由于你提供假条没有加盖医院病假证明章，属于无效假条。因为你在孕期，公司为保护女员工的合法权益，同时也依据《员工手册》 补敲，但是公司拒绝接受。 1.现在想咨询我若仲裁，胜率大吗？ 2.由于怀孕，主管一直想赶走我，现若要仲裁，需要提供哪些证据？ 3.若请律师代理， ...
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日收到你请假申请及假条，要求请假一个月。由于你提供假条没有加盖医院病假证明章，属于无效假条。因为你在孕期，公司为保护女员工的合法权益，同时也依据《员工手册》 补敲，但是公司拒绝接受。 1.现在想咨询我若仲裁，胜率大吗？ 2.由于怀孕，主管一直想赶走我，现若要仲裁，需要提供哪些证据？ 3.若请律师代理， ...
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怀孕了，公司可能觉得吃亏了找了我很多工作中的失误对我进行处分处罚，因怀孕期公司不能开除女员工也不能调岗调薪，故此对我百般刁难及让我自己辞职，否则就以 ，但当我在1月2日提交年假申请的时候，人事突然说，我目前请假时间必须按照最新排班表请假，也就是安排周六周日都需要上班，且工作时间是安排在下午13点至22 ...
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01年工作至今，2009年怀孕，11月初请假，12月生产，因带孩子至今没有上班。保险昨天说要给我停了。工资从我请假至今也没有我的，去年一年的奖金也没有我的。我们单位从来不给员工签合同和上保险，05年初单位要办资质，申请材料要求有员工合同和保险，所以才 ...
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申请表填写完提交给人事进行申请盖章，公司迟迟不给盖章视若无睹，公司领导知道申请人怀孕后第二天（2020年3月28日周五）被申请人不顾申请人目前身体状态， 申请人邮箱一份申请人的辞退通知书。据悉被申请人已不是止一次以泄密为由，开除员工，并不进行赔偿。被申请人同样以此为由变相对申请人进行违规解除劳动关系. ...
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老板不跟员工签合同，不购买社保，员工怀孕几个月因身体不适请假回家休息，之后又书面形式请假单位拒说没请假按照旷工处理，开除了员工。...
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餐厅工作，未满3个月。餐厅没有与我本人签订劳动合同，也没有购买社保。这个月初发现自己怀孕了，因身体不适向主管提出请假一个月，因没有正式递交书面的请假申请，自身 信告知我因旷工多天而被解雇。在工作期间，我跟餐厅有签订一份员工手册确认书，员工手册里面有注明旷工两天以上，餐厅有权解雇。请问我该怎样维护自己的 ...
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