我是一个软件公司企业的企业主。事情如下： 我公司四月份承接外地项目（项目周期3个月到四个月），招聘两名员工赴外地工作，合同上并未写工作地点，但已经事先打招呼，并且提供适当的出差补助。 在项目最后的期间（最忙的时候），其中一名员工，在未和经理确认的情况下，私自离开岗位，回到其所住城市 ...
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健康。 三、 劳动报酬：乙方在聘用期间的基本工资为150元每期，彩页、名片提成为利润的8%。 四、 工作纪律 1、 甲方应明确公司的岗位责任制，建立考核 。工作内容就是一星期休息一天半，八小时工作制。基本上一月收入不到800元，有时700不到。还有那个违约金1000元合法吗？我现在辞职需要交违约金吗？ ...
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%是误会了对方，有些愧疚。但对方的态度和平时表现又让我徘徊。于是在班组开会结束的时候，（40多个员工与4个基层干部在场)对方态度又咄咄逼人，要我立马跟上级 没做手术。 非工伤治疗期间，我向公司交了一份申诉书，要求公司对当众骂人和打人给予对方适当的处理。公司就是不想解决。还逼问我公安局结案了没有，怕自己 ...
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办理工作交结。事实上，申请人在工作期间无任何违反所属公司规章制度的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条，以及公司《员工手册》第七章第二条 和第八十九条，应给予被申请人行政处罚。 补充，一、个人认为，此次事件完全是我的上级主管与我的个人矛盾，突发的，没有经过任何程序，公报私仇对我打击 ...
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试用期期间在发放工资时，给一员工工资多发6041.46元（后经多次沟通该员工答应将于201906月底前归还完）。2019年3月29日本人因工作 较大原因办理了离职手续，并开具了离职证明。2019.4.14日晚公司方单方面告知我2019.4.15日发放工资时会扣掉2000块待6041.46归还后再发放给 ...
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我是一名大四在读学生，现在正处毕业实习阶段，通过学校校招进入一家物业公司当文员，该公司在校招时承诺双休，入职后周六要求员工参加培训，请问这算不算是变相强制单休？ 入职时签订了一份入职承诺书，该文件中写道：“试用期间要尽快适应工作岗位，掌握工作技能，积极参加公司的各项培训，由于理论培训期间及实操培训 ...
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派遣员工在一国企单位公司11年。派遣合同未到期，现在年底公司以公司内部改革为理由，精简我工作的岗位人员数量，导致我没有工作岗位，并不安排新工作岗位给 让我在公司内自谋岗位或者自行退回派遣公司。请问我如果选择回到派遣公司，能向工作11年的用人单位要求赔偿吗，该怎么操作？不想操作期间被扣上矿工的帽子被直接 ...
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[cp]我是一名国企劳务派遣员工，我在产假期间公司在群里说开会，要求都到，后来说给我们这些劳务派遣员工调到别的岗位去干司磅员，后来没过多久又说开会给我们调入别的分公司，从事看监控的工作，后来就让我们去新的分公司报道，签了一个正式调入协议，因为我产假还没休完，就继续在家 ...
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我是一名国企劳务派遣员工，我在产假期间公司在群里说开会，要求都到，后来说给我们这些劳务派遣员工调到别的岗位去干司磅员，后来没过多久又说开会给我们调入别的分公司，从事看监控的工作，后来就让我们去新的分公司报道，签了一个正式调入协议，因为我产假还没休完，就继续在家休 ...
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昨天面试一家公司，面试成功后需要填写一份员工入职担保书，需要担保人的身份证复印件，还有手持身份证的照片，还有我跟担保人的合照，条约第四点是:担保乙方在本 找不到乙方承担，一切损失将由丙方承担。条约第6点是:担保乙方在工作期间因个人原因造成公司损失按规定需要进行赔偿的，保证督促其进行赔偿，如不能赔偿，丙 ...
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