枉法判决驳回了我全部诉求，上诉后被告2拒不纠正被告1的错误，维持了原判，使我得不到应得的劳动报酬、工资损失、经济赔偿和经济补偿，使我 规章中规定的名称不同，《劳动法》中称为“劳动者正常工作时间工资”，劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》称为“月工资标准”，劳动部《关于若干条文的说明》称为 ...
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、劳动报酬： 一、根据甲方《工资分配方案》，乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付乙方劳动报酬（税前），标准为： 岗位工资 元，试用期为 元；其中全勤考核 损失的，或给甲方的声誉、社会影响造成重大损害的； 4.乙方为其他单位工作并拒不改正的； 5.乙方被依法追究刑事责任，包括缓刑的； 6.乙方在应聘时所 ...
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张纸我签了字，也没让我复印，他又说现在资金不好，年薪暂时结算不了，明年给你10万奖金，有钱大家赚吗。我也很高兴，到财务室领 规定，按时结算、发给申请人各项劳动报酬。可是被诉人无视法律，拒不发给申请人应得的劳动报酬。 为此申请人要求裁决如下： 一、 被诉人应支付申请人劳动报酬计：137755.5元 二、 ...
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中规定的名称不同，《劳动法》中称为“劳动者正常工作时间工资”，劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》称为“月工资标准”，劳动部《关于若干条文的说明》称为 该合同中对工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等均规定按国家规定、按铁道部规定，按甲方规定执行，而国家规定不是劳动合同应该约定的内容， ...
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和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。据此不难看出“劳务关系”不存在“工资”关系，只有“劳动关系”存在“工资”关系。明显用人单位就是在“恶意诉讼”，滥用诉权， 条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
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、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期时间为 个月，基本（固定）工资标准为 元/月，另外 建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立 ...
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之前将近1年时间没有签订劳动合同，现在是否需要对我补偿？第2问，现在公司以这个理由辞退我，我能拿到什么补偿呢？ 《保密协议》不平等的地方我挑重点说 乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日起3年内。乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付 ...
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关系。而公司也没有证据证明未续签劳动合同是因本人拒签所致。因此，公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向 未休年休假工资报酬。 公司称可以拿外出为公司办事的打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 ...
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劳动合同。2014年10月23日申请人发生事故，造成申请人右股骨颈骨折。事故后单位拒不为申请人申请工伤，致使无法享受工伤待遇，为维护申请人权益，请求裁决劳动 焦某所有，焦某系独立经营，自负盈亏，赚取运输费，雇佣申请人并对申请人发放劳动报酬，进行管理；被申请人只是该车的名义车主，且被申请人提供的工资表上 ...
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调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方视乙方为自愿解除劳动合同。 二、劳动报酬 1. 甲方根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》及《公司薪酬管理制度》 属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理，且不支付加班费。 四、劳动制度及劳动纪律 1、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，如《员工 ...
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