证据说明，因为财务那边是老板亲戚负责的，我是提出质疑后，老板出台了一个关于我的新提成方案，比之前的比例低了30%-40%，其实就是想让我自己不干。（我跟公司的劳动合同是无固定期限合同，上面只写明了底薪，之前的提成方案不在合同里，是公司另外以发文形式出的，但是上面有句话 ...
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2007年7月入工厂，有签合同，2008年1月购买社保一个月，然后到2011年7月开始购买到如今，那么可以按照工厂未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，提出解除劳动关系并要求补缴或者赔偿带来的相关损失，并支付工龄赔偿金N 1吗？本人目前是签订的无固定期限合同。谢谢...
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期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 违法的。 2、第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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或员工不能私自乱动。 15. 保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。 16. 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物 情况。 （四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同： 1、甲方不履行本合同的； 2、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全 ...
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行为违规、违章，出现不良事件，在上岗期间严格履行劳动合同，本人不得以任何不正当理由向中心提出终止劳动关系，否则本人向中心经济赔偿2-3万元。特别声明 合同实施管理办法》有关条款，并向中心声明，劳动合同有效期限自 年 月 日至 年 月 日终止 签订劳动合同基本工资为 元 ，本人向中心承诺：在上岗期间本人 ...
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赔偿多少的问题。 问题一： 公司4月31号前如果没有向我提出终止劳动合同的申请，如果最终解除劳动合同，是否要多加1个月工资作为未提前1个月提出申请的 取消是否涉及非法解除劳动合同？ 问题三： 如果公司4月31日前，和我提出续签，并且按我要求签订了无固定期限合同， 那5月底的裁员是否因为无固定期限合同对 ...
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年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者 单位未依法缴纳社会保险费的；法律、法规规定的其他情形。除以上情况，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 因此，本人有权以“1、用人单位未 ...
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2015.12.4到期，最近2015.11.6公司电话我协商解除合同，（公司给出的是N+1，一共9.5月合计28000多再加上工伤待遇赔偿93720元）， 最多的12个月基数计算。 2. 劳动合同赔偿金 2N+2 （第三次固定期合同到期后应续签无固定期合同，公司提出终止）。 3. 由于公司当时攀高作业 ...
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，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下 形式确定本合同 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的 ...
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民营企业签订了三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月 实际需要，为乙方安排财务相关工作，分配具体工作任务； 2、监督检查乙方工作情况，提出批评或意见； 3、 在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对 ...
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