单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 如：劳动者月工资是800元，地区最低工资是400元，劳动者工资被无故克扣后剩350元共3个月，依据上述法律规定，劳动者实际应该是多少补偿？工资与补偿共应得到多少 ...
//www.110.com/ask/question-7935.html-了解详情
补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。请问： 1、2000起公司未交社保和未足额支付加班费，也未签劳动合同，如劳动者现在以此解除劳动关系，可以要求8个月的经济补偿金还是1个月的？ 2、有人说各地劳动部门对本 ...
//www.110.com/ask/question-726.html-了解详情
，职务：设计师，约定月工资为3000元。 试用期两个月，试用期工资为约定工资的80% 即为2400元，试用期结束后签订劳动合同，被申请人未能按照劳动合同法 应向劳动者支付双倍的工资。被申请人无故拖欠申请人工资，被申请人除应支付拖欠的工资3400元外，还应加发申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金850 ...
//www.110.com/ask/question-12612013.html-了解详情
，再次受到劳动仲裁不予立案通知书。该不予立案通知书还在15工作日内。 劳动者鉴于法人代表在滞纳金缴纳的态度上判断，其由很大动机准备抵赖欠条。 咨询内容： 1 中是否可以要求经济补偿金？（工资5年，要求4个月工资） 4、起诉书是否可以要求法人代表和公司对欠条承担连带责任，并要求法人代表立即支付欠条中所欠 ...
//www.110.com/ask/question-12122033.html-了解详情
6年，第二次劳动合同至2017年2月28日结束。2016年12月1日劳动者因病（肝硬化中晚期）住院，连续休病假至今。根据工作年限医疗期为6个月 日止，劳动者已得到书面通知。 劳动合同的期限自动延续至医疗期期满。2017年6月1日企业能否以合同期满为理由，提出劳动合同终止，并支付经济补偿金6个月 ...
//www.110.com/ask/question-11157039.html-了解详情
但要给予经济补偿和医疗补助费。 根据《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分 ...
//www.110.com/ask/question-9898404.html-了解详情
情况下是不是可以按照下面第二点解除劳动合同，并且要求支付加班费和经济补偿金 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一 ...
//www.110.com/ask/question-5033592.html-了解详情
，双方形成事实合同关系。劳动者A提出以下经济赔偿要求： 1、 劳动者A在B公司工作4年4个月，要求按相关规定，支付劳动者A4个月的工资补偿。（一年 月，共八个月，月工资6千元计，要求B公司补偿劳动者A补偿金6000*8＝48000元。 3、 劳动者A要求限时办理离职，做好工作交接，要求B公司按相关规定 ...
//www.110.com/ask/question-2121064.html-了解详情
的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的 】和2008年新劳动合同法【第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-1660962.html-了解详情
的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的 】和2008年新劳动合同法【第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-1660941.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务