公司由于停产,对大部分员工进行放休,下文件规定了,员工放休期间按照肇庆市最低工资标准为员工发放工资580元/月.还规定放休员工必须于每周一和周三早上8:30 规定打卡,则当作自动离职处理,并且不支付任何工资,我想咨询一下公司这样的规定是合法的吗?公司放休期间,规定每个星期打卡两次合法吗? 如果在这期间 ...
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管理人员公司签了形式合同，写综合计时工资，工资计算方式写不低于最低工资，但过去10年一直工资远高于合同规定，而且有年终奖发放，这种情况如果我提前离职，年终奖是否还应该发放？参照什么标准发放？...
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在劳动法中，关于加班工资的规定①按劳付酬同工同酬，②不得低于 在劳动法中，关于加班工资的规定①按劳付酬同工同酬，②不得低于当地最低劳动保障工资③合同签订的以企业制定工资标为准。这三项中那种标准是原则最高级还是符合任何一个条件就不算违背劳动法，谢谢关心请帮忙回答。...
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一直没有发工资 ，一直在于公司协商，后公司答应按国家最低工资标准的80%发放病假工资，共给1万多元，现发确认书形式让我签字，上面写补助金（含病假工资生育津贴差异 元，我想问一下现在公司一个月按1752元发放，所说的这个工资扣税合理吗？是不是工资达到国家规定的上限额度才应该扣税？且扣税应该按月扣除而不是 ...
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一直没有发工资 ，一直在于公司协商，后公司答应按国家最低工资标准的80%发放病假工资，共给1万多元，现发确认书形式让我签字，上面写补助金（含病假工资生育津贴差异 元，我想问一下现在公司一个月按1752元发放，所说的这个工资扣税合理吗？是不是工资达到国家规定的上限额度才应该扣税？且扣税应该按月扣除而不是 ...
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公司病假规定:员工享受每年（公历年）一定天数的全薪病假权利。如果员工的病假天数超过全薪病假天数，且仍在医疗期内，工资将按照基本工资的60%支付（但不低于当地政府规定的最低工资标准）。我的实际情况:本人工作九年，按照公司规定可以休病假20个日历日，现在已经休满。请问如果在休息一周，工资如何发？ ...
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私营企业不受法律牵制？！ 按照法律规定：每周法定工作时间是五天八小时，每周六和周日休息，法定节假日休息。也就是说，五天八小时以外，以及法定节假日，上班都必须算作加班。 小时工资基数算法：你的月基本工资（注意不能低于当地最低工资标准）除以21.75，再除以8，就是你正常上班每小时的工资 ...
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之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十 的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。】 ...
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我已下岗10年，企业按市最低工资标准60%给交养老保险，其中个人负担8%，2010年企业开始欠交，当时职工退休工厂没钱，得为厂子垫付那部分欠交的款，才能办理退休拿养老金，如想按100%拿养老金，40%部分全要自己补齐，现在工厂已被政府规划拆迁，那么拆迁后退休应按什么标准退，是不是有好的政策安置职工。...
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最近公司以各种理由减少我的月工资我不想在这这家公司千了我可不可以理解公司这种行为是变相裁员申请劳动仲裁要求公司按劳动法规定工作一年补发一个月工资总共九个月工资公司签合同时按当地的最低工资标准签的合同但是发工资的实际工资高于合同上的工资标准并发工资单。工资单上的 ...
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