未及时支付劳动报酬 -法律咨询搜索

有录像录音

有录像录音，和老板谈话老板说工伤后只能给基本工资，最低工资，是否可以按此证据，（1）劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未及时足额支付劳动报酬的；按38条的第3条直接解除合同，...

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关于解除合同

我想问一下，公司这个9月13日发了6月和7月的工资，我可以按照劳动合同法“第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；”解除合同关系吗？为什么你们说的不一样呢？你们 ...

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劳动合同纠纷

我在一家企业工作7年多了，2018年2月至今，公司存在未及时足额支付工资及加班报酬，未足期缴纳社会保险，未同我签订无固定期限合同等违法行为。我于4月16 至4月28日，也已完成部门的交接工作。可是5月6日却收到了公司邮寄解除劳动关系的通知书，理由是说我自4月29日起无故旷工3天，严重违反公司规章制度， ...

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教育机构老师离职，带走学生怎么办？

/16 日来学生上课，他们没有上课，直接发邮件称立即解除合同，理由是根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，.劳动者可以随时通知合同符合其中的第二和第三条之规定，劳动者可以解除劳动合同第二条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第三条，用人单位的 ...

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新人入职，公司的劳动合同不知道有没有问题

需提前15天申请假期，甲方会根据实际情况进行合理安排。四、劳动报酬 1.甲方每月以转账形式支付乙方工资。货币单位：人民币乙方月底薪为1820元，岗位津贴一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按 ...

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劳动法第三十八条的第一、二项的解读？

单位效益不好,导致停工在家是不是属于劳动法第三十八条第一项规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件？另外停工在家半年期间一直只发300元每月（包含个人需缴纳的，扣了社保后到手只有58元）低于政府规定的社会最低标准工资（1265元），是不是也属于第三十八条第二项规定：未及时足额支付劳动报酬？...

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经济补偿

员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由向公司提出了解除劳动合同关系，并要求公司支付拖欠工资和经济补偿，如果公司在员工离职时把拖欠的工资支付掉，是不是就不需要再支付经济补偿了？...

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仲裁完了认为不合理怎么上诉

补缴，后来我因为单位加班费等、社保位足额和几十缴纳要求跟单位解除劳动合同并要求赔偿，单位同意跟我解除劳动合同但是不理我其他的补偿及赔偿要求，后来我去社保稽核，社保是应该将这两件事合并在一张起诉书上还是分开写成两张起诉书？3、我以单位未及时足额支付劳动报酬和社保为由跟他解除劳动关系能获得经济赔偿金吗？...

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仲裁完了认为不合理上诉

补缴，后来我因为单位加班费等、社保位足额和几十缴纳要求跟单位解除劳动合同并要求赔偿，单位同意跟我解除劳动合同但是不理我其他的补偿及赔偿要求，后来我去社保稽核，社保是应该将这两件事合并在一张起诉书上还是分开写成两张起诉书？3、我以单位未及时足额支付劳动报酬和社保为由跟他解除劳动关系能获得经济赔偿金吗？...

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合同纠纷和工资福利问题

了三年，公司法人代表在本人入职前承诺给本人待遇是年薪10万，但是在劳动合同上面没有规定上限，只注明工资每月不低于1000元，这种口头承诺的年薪10万仅支付4200左右的工资，不会兑现年薪10万的支付，可以起诉公司未及时足额支付劳动报酬吗？ 5、合同岗位被变更，未经本人协商同意，可以仲裁合同部分无效吗 ...

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