有录像录音，和老板谈话老板说工伤后只能给基本工资，最低工资，是否可以按此证据， （1）劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （3）未及时足额支付劳动报酬的； 按38条的第3条直接解除合同，...
//www.110.com/ask/question-12905401.html-了解详情
我想问一下，公司这个9月13日发了6月和7月的工资，我可以按照劳动合同法“第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；”解除合同关系吗？为什么你们说的不一样呢？你们 ...
//www.110.com/ask/question-8997747.html-了解详情
单记录，另2011年前也有加班，但加班单已无从查找，且有许多加班当时未填加班单（此部分如无法主张，我拟放弃）。现执行的三年期合同是2010 十年），鉴于公司违反劳动法，我可不可以按照劳动法“未及时足额支付劳动报酬的”提出解除劳动合同，并要求单位补发加班费及支付经济补偿？我现在还在公司，具体手续该怎么 ...
//www.110.com/ask/question-685074.html-了解详情
工作之日开始至2008年8月份，公司都没有为我购保险和积金，这样能否说公司未按劳动法规定为劳动者缴纳社会保险费？ 另外公司里规定工资发放在每个月的15日，但是 ，都要到每个月的20几号才发上个月的工资，这能不能说公司未及时足额支付劳动报酬，算不算违反劳动法的规定？ 我在8月份提交了辞职信，公司开始不 ...
//www.110.com/ask/question-6066.html-了解详情
/16 日来学生上课，他们没有上课，直接发邮件称立即解除合同，理由是根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，.劳动者可以随时通知 合同符合其中的第二和第三条之规定，劳动者可以解除劳动合同 第二条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第三条，用人单位的 ...
//www.110.com/ask/question-6284800.html-了解详情
单位效益不好,导致停工在家是不是属于劳动法第三十八条第一项规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件？ 另外停工在家半年期间一直只发300元每月（包含个人需缴纳的 ，扣了社保后到手只有58元）低于政府规定的社会最低标准工资（1265元），是不是也属于第三十八条第二项规定：未及时足额支付劳动报酬？...
//www.110.com/ask/question-3190834.html-了解详情
员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由向公司提出了解除劳动合同关系，并要求公司支付拖欠工资和经济补偿，如果公司在员工离职时把拖欠的工资支付掉，是不是就不需要再支付经济补偿了？...
//www.110.com/ask/question-2443564.html-了解详情
按平时工作日1：1的比例发放，未足额支付加班费。每年国假日，如果公司有事情，都要求来上班，但是同样没有加班费。工作了一年多，身心疲惫，所以准备单方面和公司解除劳动合同，并拿回我自己应得的报酬，维护自己权益。请问我能否申请经济赔偿？能否要求补回加班费，补交社保？由于许多 ...
//www.110.com/ask/question-1670141.html-了解详情
了三年，公司法人代表在本人入职前承诺给本人待遇是年薪10万，但是在劳动合同上面没有规定上限，只注明工资每月不低于1000元，这种口头承诺的年薪10万 仅支付4200左右的工资，不会兑现年薪10万的支付，可以起诉公司未及时足额支付劳动报酬吗？ 5、合同岗位被变更，未经本人协商同意，可以仲裁合同部分无效吗 ...
//www.110.com/ask/question-1124606.html-了解详情
没有主动提出转正申请为由，认定我还是处于试用期，给我发的还是试用期工资。合同上未注明试用期工资，只写了每月工资（本地最低基本工资），但实际发的工资比合同 已转正？ 2、如果是的话，我提前一个星期向公司发出解除劳动关系通知，理由是未及时足额支付劳动报酬，公司如果以我没有提前30天通知，有上级同意提前一个 ...
//www.110.com/ask/question-8170496.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务