为1700元，工作内容为工程项目报建。在约定的试用期2个月满后公司未给本人转正或签订劳动合同。工作至今，公司也从未给本人交纳过任何的保险，同时也未与 同时，根据劳动合同法的第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法 ...
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，进入一家劳务派遣公司，被派遣到上海当地用工单位某一岗位工作，与劳务公司签订合同，合同写的是劳动合同（合同中未指名派遣单位名称，工作性质内容），其中前一个 就被领导口头辞退让我第二天不要来上班了（此领导为部门主任级别），第二天单位打电话要我去解决这个事，我去了要求出具相辞退关资料和提出经济赔偿金，用工 ...
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申请人都没与申请人签订书面劳动合同。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 因此申请人于2014年10月20告知被申请人离职。 现根据《 ...
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派遣单位副经理(本人)的亲戚,在08年1月受聘于该单位,职位:主管.(除财务以外,派遣单位在用工单位的员工一切管理由他权权负责,其中包括他自己在内的所有工人的 出于是亲戚的关系,我也默认了他的说法.但此人在08年月日12月将我劳动派遣单位告上法庭,称未与他签订劳动合同要求赔偿.在本年4月法庭宣判我劳动 ...
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派遣单位副经理(本人)的亲戚,在08年1月受聘于该单位,职位:主管.(除财务以外,派遣单位在用工单位的员工一切管理由他权权负责,其中包括他自己在内的所有工人的 出于是亲戚的关系,我也默认了他的说法.但此人在08年月日12月将我劳动派遣单位告上法庭,称未与他签订劳动合同要求赔偿.在本年4月法庭宣判我劳动 ...
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两个月，试用期1500元的口头协议，两个月之后，我向该公司提出签订劳动合同，但公司让我签订用工协议，并各种保险自已交，我没有同意。半年后我再次再公司提出 我查过劳动合同法，第七章第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 我能否向 ...
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我与原劳务公司因劳务公司提前解除劳动合同一事未能达成书面协议，还在原用工单位上班。现在用工单位与新劳务公司催促我尽快签订新劳动合同，否则无法按时交纳社保金。请问我能不能和现在的劳务公司签订合同？会不会因此产生不良法律后果？签订新劳动合同后能不能继续就原劳务公司的违法行为申请劳务仲裁？谢谢！...
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《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 这里补充签订的劳动合同的有效期是从签订之日开始计算还是 ...
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在本人第一次劳动派遣工作过程中用工单位或者说是劳务派遣单位曾经给我签订一份劳动派遣合同，没交社保和医疗保险。回国时工资结清了。第一次派遣因为春节原因 支付工资，在庭审中并不承认跟我有任何劳动关系。请问我该如何维护我的权益如果提供证据证明第二次的事实劳务派遣关系。以及如何申请二次劳务派遣未签合同赔偿金...
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我与西安市公交总公司第三公司签订了用工协议。因与原单位劳动合同未解除。原单位一直没有给我交三金，公交公司以此为理由不在与我续签用工协议，请问公交公司是否要给我经济补偿。...
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