乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在低的最低工资标准。 第十条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资 ______。年绩效达到______，奖励______。 七、劳动合同解除或终止 第十二条 甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。 ...
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止，并被派遣至*****有限公司工作，岗位为***工。2013年11月*日经双方协商一致，将劳动合同期限变更为：自2011年11月*日至2015年11月*日止。2014年4月1日双方协商解除劳动合同。在2013年10月1至2014年4月1日，由于用工单位效益不好，让本人停工在家待岗，每月只给我 ...
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劳动合同已经工作了3年多（2010年10月01日开始签订合同），然后2014年01月01日-2015年12月31日又签订共计两年，现在派遣公司以和用工 主动提出辞职，然后和另外的派遣公司签订新劳动合同，然后继续在原来的用工单位工作，我们可以拒签，然后要求解除劳动合同并请求经济补偿吗？能够得到多少补偿 ...
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迟到都要被扣罚款。 4、2006年基于客服专员与公司的事实用工关系，***公司统一和客户服务专员签订劳动合同（当时江苏分公司客服条线的专员一共只有才297人，除了不合 人寿中支当时银保业条线和团险业务条线人员都是签订的劳动合同的， 7、我本是单位下岗的职工从30岁到太保打工谋生，到现在已经15周年了， ...
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第82条相关规定，即用工单位与员工形成劳动关系应当在一个月签定劳动合同，超过一个月未签的，按双薪计算，原告在和原单位劳动关系解除后在行政服务中心未 ，草率作出偏袒被上诉人（一）一方的裁定，实在令人不能信服！ 上诉人状告政府行政单位的案子，在事实清楚、证据充分的情况下，为什么得不到法院的支持？难道其中有 ...
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。 我的要求是： 第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 未提前三十日赔偿：2800元*1=2800元 2800元*1=2800元 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同]。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的 ...
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我与用工单位口头约定一个月的试用期，试用期过后，用工单位迟迟未与我签订用工合同，现在已过适用期2个月了。我现在是否可以单方面解除劳动关系，并要求用工单位给予我每个月双倍工资的赔偿？...
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我与西安市公交总公司第三公司签订了用工协议。因与原单位劳动合同未解除。原单位一直没有给我交三金，公交公司以此为理由不在与我续签用工协议，请问公交公司是否要给我经济补偿。...
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上班，工作了将近五年，一直缴纳五险。因去年12月合同到期，双方解除了合同。今年一月我又来到现在这个单位工作至今大概有半年的时间，因业务不熟练，公司要辞退 一年，请问我能领取失业金吗？今天我去失业保险处查询了一下，发现劳动用工备案里没我的名字。问单位他们说忘记给我注册了。办理失业险必须需要劳动用工备案和 ...
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