。 回来再研究了提成方案，因客户订单很多都是定制的，公司采购成本不透明，按毛利算确实是有不合理，但又争不过老板。估计再去争利润是有点难。 公司拖欠提成，我是否可以要求经济补偿？ 且在离职时还冻结了本改发放的提成和绩效。 麻烦您给我建议，我怎么维护我的合法权益？...
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。 其实公司在要签订大项目的时候，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5月份工资拖延发放，其中一直在催， 电话录音和过2天人事发过来的《协商解除劳动合同协议书》的电邮以及我的离职移交工作电邮，能否做为证据表明结束劳动关系？ 2、这项劳动仲裁能否在福州市 ...
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。 其实公司在要签订大项目的时候，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5月份工资拖延发放，其中一直在催， 电话录音和过2天人事发过来的《协商解除劳动合同协议书》的电邮以及我的离职移交工作电邮，能否做为证据表明结束劳动关系？ 2、这项劳动仲裁能否在福州市 ...
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拖欠销售人员的提成奖金和报销，去年12月到今年5月的提成和报销一直不发，侧面了解其他分公司也是如此。 3，公司制度是内部先奖金核算流程（目前还在总裁那里，未 ） 3，公司8月出规定：必须提前一个月提离职，然后离职单是离开公司半月内开具、离职奖金协议是离开公司后的一到两月内才能签署。（等于说离开公司时， ...
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后，公司经常无偿加班到晚上八九点，于2012年9月20日项目结束后，搬回办公室培训，每天在50平米办公室7、8个人抽烟，考虑到天天加班且被动吸烟不 ，公司通知扣发20%，但公司的提成规定(所有员工均已签字)并未说明离职人员要扣除20%，因为无故被扣钱，很生气，所以跟公司说，如果不给全额发放，本人拥有 ...
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最后一个月工资，同时不享受最后一个月的所有福利，绩效奖金同时作废。 第三条 无底薪的员工无任务，但享受每月演出执行费，演出策划费，业绩提成费，和优秀 日志里，离开工作室后必须交接给上级领导方能离职，工作室领导有职权检查离职人员随身的笔记本，移动硬盘，U盘等信息，并做相应的删除。 八、公司保密制度规定， ...
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也是他说最重要的一点，从本公司离职后三年内不得从事本行业，还说是法律范围允许的，但是却没有我们的权益，所以我没签字。上个月又把提成点降了，我就跟老板谈，上次 垫出来，但是我没权利让人家垫她也没这义务，然后就跟她qq上讲道理。她还说如果不给也没办法。次日下午给我打电话，我在车上没听见，回来后又有人打来， ...
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，我追问原因，她说因为突然离职，然而我说辞职当天她并未告知我不予结算。 10.15早上我去公司找老板，她说公司对我已经很宽容了，因为我不上班对公司造成的损失该 的证明来，所以视为旷工，合理吗？ 5.我在公司上班期间，公司派主管和我谈，说过和老板协商后决定试用期也给我提成（过一稿提两个点），今天老板又说 ...
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，我追问原因，她说因为突然离职，然而我说辞职当天她并未告知我不予结算。 10.15早上我去公司找老板，她说公司对我已经很宽容了，因为我不上班对公司造成的损失该 的证明来，所以视为旷工，合理吗？ 5.我在公司上班期间，公司派主管和我谈，说过和老板协商后决定试用期也给我提成（过一稿提两个点），今天老板又说 ...
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回家交首付办贷款，这个我必须请假，请假时没说什么，（但是我非常的愧疚的，也知道公司不愿意）但必须回去的，我请了10天假。回家过了两天，单位打电话通知，请假一天 说辞职还能得点钱。我就辞职后。工资是下个月统一发的时候打我卡。到发工资的日子，当初的人力资源离职了。新来个人力，给我说算我的工资2220元，扣 ...
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