终止后5年。 如乙方未履行本协议规定的保密义务，应当承担违约责任,支付甲方违约金30万元人民币； 那么，对员工来说，公司不支付保密费，要求违约赔偿，是否合法？如果 前3个月，甲方有权将乙方调至其他不涉及甲方商业秘密的岗位，乙方的工资待遇不变。 2、如乙方单方解除劳动合同，应当提前3个月通知甲方，甲方有 ...
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我公司与员工签订用工合同，其规定离职必须提前半年，在合同未到期并且一写辞职报告第二天就离职，公司未与其解除劳动关系，是否可以追究其赔偿责任。在合同中只规定“甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方工资”，没有培训服务与限制的签定，公司可以向接收用人的单位提出赔偿吗？其属于公司重要的国际市场营销部门。...
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25%赔偿金？最近听说企业准备迁移地址，现对我这名做了14年老员工故意刁难，想方设法让你自己离职，把原两人一组做事，机械设备操作（需两人才能用机械 没上满26天/月，（综合考核工资没规定需上26天/月），请问企业这种行为是否违反的劳动合同法？我是否有权要求企业支付经济补偿金还是赔偿金？从2008年后我 ...
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年11月23日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 员工签收： 日期： ” 这封解除劳动合同通知书的性质是解雇通知书，还是具有解除劳动协议的 补偿 （一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿；1.甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除 ...
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天的工资，而且劳动局也介入了， 但是按照公司规定他的行为要进行罚款，他的工资已经被罚没了， 所以没有工资支付他， 我们现在应该怎么办。（考勤记录没他的信息，他的入职表没有，他的离职证明没有，他的劳动合同没有）...
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2011年的奖金，公司为了留住员工特意分五年支付完，我有未支付完的电子档证据（公司内网上截屏图），现在是公司淘汰我不是我主动离职放弃，我是否可以起诉 屏证据），我是否可以要求公司按劳动法规定支付之前按司龄为依据而少计算的年休假费？ 4、有一个月被领导以考核为由扣了部分工资及岗位津贴，我是否可以主张赔付 ...
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，工资未降（税前7500）。13年的4月28日公司又找我谈话，强行调降工资，根本未与我协商，切手续在我不知情的情况下已经会签完毕，理由是落实公司 ，公司不予理睬。公司因项目结束最近一直再辞退员工，已经有好几个补偿后辞退了。因此有理由怀疑公司是不愿支付补偿金而逼迫我主动离职。 另，这些年公司一直按很低的 ...
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·待遇为当地城市月工资最低标准，加三金补贴，另加其它规定酬劳补贴按月计入工资内，所发工资表为准 附；———————————————— 三·工作时间按不定时工作制计算 四 五号发放，如有特殊情况经协商令定 五·如员工在合同期内离职，应支付酒店培训费按当月工资的50%计算 六·因聘用方不愿交三金自理一部分 ...
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·待遇为当地城市月工资最低标准，加三金补贴，另加其它规定酬劳补贴按月计入工资内，所发工资表为准 附；———————————————— 三·工作时间按不定时工作制计算 四 五号发放，如有特殊情况经协商令定 五·如员工在合同期内离职，应支付酒店培训费按当月工资的50%计算 六·因聘用方不愿交三金自理一部分 ...
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写的是:工资中以包含竞业补偿金,公司不另行支付保密费和竞业补偿金,竞业限制期限为2年,如员工违反将按照上两年度工资总额的五倍向公司进行赔偿. 我们现在每人都 某某从左门进违反了公司规定...你跟老板讲昨天怎么说的,死不认帐. 老板还说了,就算这次不签劳动合同,公司也要跟大家签和离职合同和保密协议及竞业 ...
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