我们是一家企业，由于企业企业管理权和经营权分离，A/B两家是独立的公司，原A公司的劳动关系转至B公司，社保由B公司缴交，员工工作地点、时间、内容都一样，管理人员也一样，只是企业的名称不一样，请问是否需要重新签订劳动合同，还是到期直接续签即可？谢谢！...
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我公司未与我签订劳动合同，现在我辞职了，我有公司开的收入证明，里面有入职时间和每月工资，现在未满一年，我去劳动仲裁，公司老板想用把公司劳务承包给里面的管理人员为理由来逃避赔偿双倍工资。...
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2012年4月30日签订的劳务合同，签订到法定退休年龄的长期合同，作为电站运行管理人员，年薪12万。但是这公司电站一直未生产，我父亲也一直在电站驻点 了未报销。这月突然下方一通知，说我父亲工作不能胜任故降薪到4000块。劳动合同有一条是如果公司转让变卖电站会赔偿我父亲20万元，现在据说他已经将电站卖掉 ...
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我是2012年10月份被我们公司外派去我们公司在东南亚的项目区工作，在当初跟公司签订劳动合同的时候公司人事部告诉我们，我们外派人员的工资分两部分，一部分是国内的基本工资， 不予发放。理由是：他让我看有个公司的（外派人员管理规定），我看上面有一条写着回国辞职的剩余补贴一律不予发放，但是我们培训时候就没让 ...
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我在去年4月分跟一家公司签订了劳动合同，合同上约定是底薪2000每月，实际发放的是3500每月外加项目提成奖金，到了今年涨薪到4300每月。 从去年 的项目。 顺便说下，这两个母子公司所在办公地方为同一个一方，管理的人员也是相同的。 我所有的证据为公司的劳动合同，和一份盖了公司人事部门章的收入证明 ...
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我在本单位工作15年，公司未规避风险，在签订劳动合同时未约定具体岗位，只是要求员工服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年，现公司要我 参加竞聘上岗，是否可以得到经济补偿？3、另外，我公司因生产工人不足，让我们管理部门人员去生产部门支援生产，不给报酬，如不支援生产就给予罚款等处罚，请问，这种 ...
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我在本单位工作15年，公司未规避风险，在签订劳动合同时未约定具体岗位，只是要求员工服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年，现公司要我 参加竞聘上岗，是否可以得到经济补偿？3、另外，我公司因生产工人不足，让我们管理部门人员去生产部门支援生产，不给报酬，如不支援生产就给予罚款等处罚，请问，这种 ...
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公司是装饰工程公司，项目时间大都1年左右，需要聘用工程项目经理或者施工员来管理项目，这些人可以以项目名义签订项目聘用合同而不用签订劳动合同吗？这样项目结束的话协议就自动终止了，避免用工风险，而且也可以不需要交社保的吧？...
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与企业签订的无固定期限劳动合同中确定的“后勤管理岗位”的职工是不是企业管理人员？...
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年1月与医院鉴定无固定期限劳动合同。今年1月医院将包括护工在内的后勤部门包给第三方公司管理，因此单方面解除与我签订的劳动合同，并赔偿我12个月的工资。 已经48岁了，身体吃不消不想干了。但是听说如果现在不干的话，我将作为社会人员继续缴纳养老保险到55岁才能领到养老金，如果继续留在医院则只需交到50岁就 ...
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