根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作 的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付。 但如果原用人单位之前未向劳动者支付经济补偿，且劳动者到新用人单位工作后因工作不称职与新单位发生纠纷被新单位辞退 ...
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不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...
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根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的 的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付。 但如果原用人单位之前未向劳动者支付经济补偿，且劳动者到新用人单位工作后因找到新工作等原因而“个人提出离职”，请问原 ...
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你好，我与某公司签订劳务合同，建立实习关系。合同中明确标明不受《劳动法》与《劳动合同法》约束，仅受《合同法》约束。 合同中有一条款：在本协议期间，双方均有权提前五个工作日通知对方解除。解除协议不需要支付经济补偿金。 我于7月8日提出解除，在五个工作日内，是否还需要参与工作。 谢谢...
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公司长期超时加班，但足额支付了加班费，我是否能以用人单位违反《劳动法》关于加班“每月不得超过36小时”的强制规定为由，按照《劳动合同法》第38条第6项，《劳动合同法实施条例》第18条第10项的规定要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿？...
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用人单位违法解除劳动关系的话 劳动者除了依照劳动合同法第八十七条主张双倍经济补偿金 还可以依照劳动合同法第四十条主张额外支付一个月工资的待通知金吗...
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公司违反劳动合同法38条解除劳动合同并且申请仲裁20天了 您好律师，以公司违反劳动合同法38条解除劳动合同并且申请仲裁20天了，但是还没开庭，前天公司让我签因个人原因 被迫签署了，我有录音证据，请问这份在我申请仲裁后的辞职申请有法律效应吗？会影响我仲裁申请的经济补偿吗？如果有影响，有哪些补救措施？谢谢...
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公司违反劳动合同法38条解除劳动合同并且申请仲裁20天了 您好律师，以公司违反劳动合同法38条解除劳动合同并且申请仲裁20天了，但是还没开庭，前天公司让我签因个人原因 我被迫签署了，我有录音证据，请问这份在我申请仲裁后的辞职申请有法律效应吗？会影响我仲裁申请的经济补偿吗？如果会，有哪些补救措施？谢谢...
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公司开除我，说我违反劳动合同法39条，让我解除劳动合同，我能 公司开除我，说我违反劳动合同法39条，让我解除劳动合同，我能否得到经济赔偿...
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甲、乙双方在征得丙方同意后，三方在平等互利的基础上，依据《中华人民共和国合同法》等，经友好协商，一致订立本合同如下，以资共同遵守。 一、丙方同意 ，协商不成，可向当地人民法院提起诉讼。 十三、本合同按照《中华人民共和国经济合同法》和《中华人民共和国合同法》的有关规定，经甲、乙、丙叁方共同协商，可作为 ...
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