我们公司已经升报综合制工时，可我们合同是标准工时我们员工没同意，公司去年三月就已工会同意到劳动局备案了，公司今年五月底才通知要我们签字。我们现在没签字，現在这种情况我们该如何去做，...
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我想咨询的是，1、公司想把我们标准工时制 改成综合计算工时制 ，以前我们的工龄怎样计算，如果公司关闭，我们能不能得到N+1的经济补偿？ 2、公司这样更改是不是必须要得到本人的亲笔同意，还是如果更改了集体合同就生效，员工手里的合同还有效么？...
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你好，进公司合同是以标准工时工作，现在公司以申请综合工资工时工作，员工只能被迫接受吗？...
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，单位15年至17年两年未给我交社保，单位是综合制工时，出勤规定每月休息4天，我每月出勤基本在200个工时，两年内超出国家规定2000工时制以外700多个工时，我现在想和单位终止合同关系，要求补偿我两年期间的社保，额外加班费，三年的工龄，找过领导，都是 ...
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互联网公司要求员工签署综合计算工时制度合同。工作时间9：00—12：00 13：30—18：00 每周六休息一天，周日正常上班。平均每周工作时间45小时，没有加班费。合法吗？怎么知道公司有权利签署综合计算工时制度？...
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我想咨询一下我的劳动合同签的是综合计算工时，不知道现在综合计算工时是怎么算的，有哪位好心的律师请解答一下，谢谢...
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不定时工作制规范。 （三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制 秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布； 4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有未被公众知悉的商业秘密； 5.双方协定 ...
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企业已经获得申请不定时和综合计算工时的行政审批，员工签订的劳动合同中也规定了工作性质为不定时，单企业要求员工上下班打考勤卡，员工的工作时间如何认定？是属于不定时工作制还是属于标准计算工时？员工如何维护自己的权利...
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公司是综合工资制度，我是劳务派遣工，工资结算方式是当月的基本工资是下月十号发放，当月加班工资是下下个月十号发放，请问这是否合法？ 我是十二月三十一日正式签订合同，公司的结算日是每月25号，公司在结算我工资时用我的一月加班工时顶替了十二月26至十二月三十的工时并且是基本工时，这五 ...
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，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 （二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限 定时工作制规定。 d．甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制 ...
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