我在一家公司工作了9个月，三个月时已转正，劳动合同里明确写明职位是经理，还有对应的薪酬标准，期限是三年，在2014年1月份还在薪酬确认书上签了字。但接下来公司搞调整，没有任何制度和邮件明示过用什么标准来考核、怎么降职，却有好几个上海同事被降职降薪也包括我，没有理由。请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？...
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： 第十八条 岗变薪变。在合同履行过程中，因甲方管理需要对乙方所在岗位及薪酬的变动，由甲乙双方协商解决。（由甲方以书面形式通知到乙方，乙方如在收到通知后两日内无异议，视为对岗位及薪酬变动予以认同。） 第十九条 该岗位绩效考核严格按照公司制度执行。 第二十条 如本合同履行过程中双方发生争议，甲乙 ...
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甲方依法制定的各项规章制度，并有权依据有关规定对乙方实施奖惩； 三、工作条件和薪酬福利 1、乙方所在岗位采取标准工时制，每周工作6天，每天工作___小时； 甲方根据 他都画斜线杠掉了，他给我说的实习期是三个月。他们公司的薪酬待遇是实行保密制度，所以我现在也不清楚薪资是多少。麻烦各位看一下，有问题请指明 ...
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之前公司一个经理在本公司就职，当时约定工资为一万元，工资构成为50%基本工资，50%绩效工资，绩效工资视情况三个月发放一次，并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同，但是大家对这个薪酬方案不满，都没有签订。这个经理干了两个 ...
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我与公司当初签订劳动合同时，公司的格式合同上约定： 工作岗位为销售导购；薪酬为“月薪制，按公司职级制度执行”底薪（1500基本工资+生活补贴500+全勤奖200）+提成的方式薪酬计算方式；上班时间 ...
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您好， 我想问一下关于我们公司的薪酬的制度是否存在问题，我们公司基本工资要一个月26个工作日，周日算加班，26个工作日中的周六和周日都算一倍的薪酬，之后都有一天存班，可以串休，但是从年后到十一每天都得上班，十月以后就没有生产了，公司就给放假， ...
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、职级工资、餐补、车补、工龄补贴、话补、其他补贴）。因公司推行绩效管理制度，与公司领导产生了摩擦。公司现张贴了对我的处理决定。处理内容为：因我 管理、工作计划不按规定完成。从即日起（2011.2.21）对我做出降职处理，将薪酬调整为员工级别。 现就以上因素想求助律师几个问题： 1.公司对我的处理没有经 ...
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客户信息、招聘信息，公司部门设置、人员编制、员工通讯录、客户统计表、员工奖惩材料、培训文档、薪酬和绩效考核制度，系统账号、公司财务预收报表、财务报表、公司的经营战略、合伙人制度；公司未公布的人事调动、人事任免；公司各级员工的个人薪金收入情况；公司具有保密级别的文件、资料、 ...
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之前和公司签合同时候，合同里有一个条例没有看：就是乙方同意接受甲方按照制度绩效考核，认可考核结果，作为乙方的岗位及薪酬依据！ 但是这个绩效考核制度在签合同时候是没有的，是12月份刚颁布的，意思也很明显了.....请问公司这样做，合法吗？我要怎么保障我的权益...
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二、所聘老师交纳身份证复印件以便备案。 三、责任老师严格遵守上课时间，教学质量，请假制度，受聘方有任何事事情请直接联系聘用方，不可以与机构产生联系及矛盾。 四 月 日止。 五、工作时间为每周一至周五8：00－5：00。 六、薪酬待遇及制度 1、每天200元。 2、规定的上班时间内，不允许迟到。 3、 ...
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