你好，我在面试时，经理和我说是双休、有餐补、一个月试用期过后有缴纳五险，自4月6日上班一个月后，又都反悔了，说是改成单休、无饭补，签订合同时还让我们签6月1日，刚刚适应一个地方也不愿意再换，就忍下来了，而且我还为公司垫付了2600元钱，后来又说保险是 ...
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我想咨询一下，劳动者与用人单位5年都没有签订劳动合同，现劳动者想辞职。关于双倍工资的问题，劳动者能向用人单位索要5年的双倍工资吗？还是用人单位只支付第一 每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 这个又怎么解释呢？直到现在都没有补签书面劳动合同啊。...
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我在一家私企上班，是跑业务的，入厂一个月后签订了一年合同，试用期2011年9月8日至2011年10月8日。合同期限是一年的（2011年10月8日---2012年10 说不要让他看到我，看到我就有我好看的，我现在要求公司把扣下的工资及提成补发给我，这样要我求合法吗？我几天没去公司，因为没有底薪，我就没打 ...
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辞职书。年后开工后公司又退回辞工书。 3月28日公司从东莞望牛墩搬迁至大朗，从入职至今公司都没有跟我签订劳动合同，两家工厂的名称及法人代表不一致。 请问 的时间比较长，这边的消费比较高，没有钱在这边耗着。 因不肯跟公司补签从入职至今的合同，公司昨天口头通知我不用上班了，我要书面通知，公司不肯出. 因为 ...
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某五金厂，同年五月份补签劳动合同2014年1月至2015年1月，合同注明如无异议自动续签一年至2016年1月，之后到2017月5月再无签订任何书面合同， 月突然得知公司不签劳动合同属于违法，应当赔付劳动者双倍工资，可是有人说已过仲裁时效一年。 (但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 ...
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年，2014年8月16日进该公司，而签订的劳动合同有效期是从2014年12月01日至2015年12月01日，到今也没有补签劳动合同，但工作岗位和工资按以前的合同履行，可就在昨天公司老板娘和副总找我谈话，强行口头要求变更我的工作岗位同时从原来的基本工资1.2万降低到5千，从原来的 ...
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年，2014年8月16日进该公司，而签订的劳动合同有效期是从2014年12月01日至2015年12月01日，到今也没有补签劳动合同，但工作岗位和工资按以前的合同履行，可就在昨天公司老板娘和副总找我谈话，强行口头要求变更我的工作岗位同时从原来的基本工资1.2万降低到5千，从原来的 ...
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去劳动局备案；现公司更换法人代表，要求我们补签2013-2016为期3年的劳动合同；我想咨询的问题就是在我第一个合同到期后直至现在我是不是属于无劳动合同，是否满足《劳动法》“自用工之日起满一年内，未签订劳动合同则视为长期雇佣”。...
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13年4月22日上岗 5月初签订劳动合同 令签一份告知书，要满1年才缴纳社保 14年3月1日提出辞职，要求单位补上社保，单位不接受，能采取什么措施维权。能要求补偿吗...
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且不具有业界先进性，都是行业普通的技术，我根本就不该受此限制 跟公司签订的劳动合同，其中有竞业限制条款如下 第十二条 竞业限制 （一）甲、乙双方 他人开业等情形。 （二） 乙方的竞业限制期限为 3-12个月，自劳动合同解除或者终止之日开始计算。 （三）乙方满足竞业限制各项约定的前提下，甲方向乙方支付 ...
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