被迫离职 -法律咨询搜索

因病被迫离职怎么维权

人力没有通知我没有续上假需要补手续，还一直按病假工资给我在发放，怎么就算自动离职呢？人力跟我解释说有一个9个月的医疗期，医疗期满以后需要续假，中间有可是也没有人告诉我这些，直到1月5日我才知道。当天经过和人力协商，我同意离职，但是希望单位能解决我随军户口的接收问题，还看看保险能不能一直帮我交下去。 ...

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被迫离职，能否获得补偿

，后迫于生计，外出谋求生计，而单位为了不支付补偿金，一直不开除我，逼其自动离职，双方僵持至今。现单位通知，要求本月15日回厂上班，否则后果自负，同时这段保险企业不缴纳，该怎么办？2、在这种情况下，我不回去报道上班，企业按自动离职处理后，可否要求经济补偿金？3、企业以上述低工资的方式逼其自动离职，能否 ...

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关于劳动合同法离职补偿金的问题

为止公司还没有和我签订劳动合同，但劳动事实存在，从入职到现在也没有给我上保险，请问这种情况下，不是我自愿想离职，但是没有签合同，如果被迫离职的话是否有离职补偿金？...

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拖欠工资被迫离职，也不给离职证明怎么办？

工资总是拖欠，口头说年底有奖金（工资两倍以上），也没发。我与今年3月6号申请离职，到现在已经近20 天了，1、2月的工资还没发（公司是每月5号发工资的），而且综合保险也没给我交。最近一直催着要工资跟离职证明，却总是找理由躲避我。我该怎么办，我又能得到多少的工资与赔偿。怎样进行劳动仲裁 ...

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公司安排长期出差，没有协商一致，扣绩效合理吗？可以提出被迫离职吗？

出差，扣除当月全部绩效。公司的绩效考核标准就是一个打分表，由领导主观打分的，没有具体指标项。请问我是否能提出‘被迫解除劳动合同’？条件是否满足。...

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在职被迫申请流程以及劳动仲裁流程

入职两年，入职签的劳动合同弄丢了，目前手上没有劳动合同，有指纹打卡记录和钉钉群、微信群、有个别工资流水有公司账户，两年没买社保，但是让签了不购买社保协议，在职想提出被迫离职，并申请劳动仲裁及让其补缴社保、经济补偿金和赔偿，请问各位这个流程怎么走？需要那些证据？要注意什么？...