没有在2013年10月24日之前与我签订劳动合同,属于违反该规定) 2、公司违反了《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在 之后给回一份我,我想问一下这样能不能当作没有与签订劳动合同呢???那我能不能要求公司支付我双倍工资?? 证据: 我有银行工资卡的流水账, ...
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后于2011年9月5日试用期内申请辞职,并于工作期间与被申请人签订了劳动合同。劳动合同内并没有规定任何违约金,在工作期间申请人与被申请人之间并没有进行 解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者 ...
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”及有关规定陆续与你们办理工作交接及离职结算。 在2014.10.10的时候已经按单位要求办理了工作交接(在办理工作交接前单位前2天和我们开会提出我们的赔偿 劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要求单位补发我们第3年起没签订无固定期限合同的双倍工资吗?而且现在单位让我们工作交接后 ...
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雇用我,试用期三个月,并提到通过试用期至少需要工作一年,猎头公司员工将此要求在电话中向我转述, 我表示同意接受此职位。 我于2008年8月18日开始 书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”,用人单位必须与劳动者签订劳动合同法。商用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与 ...
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XXXXXXXXX有限公司工作,担任技术主管。2010年9月30日合同到期,继续工作,一个月后我曾多次要求签订劳动合同和缴纳社会保险费,公司以所有员工都没有签订 条。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。为此被申请人应当支付2010年11 ...
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,就职至今,单位从未和我签订劳动合同和未给我购买社会保障险。2016年11月,民族中学要求我签订一份《聘用合同》,合同中提到最低服务期限为5 最低服务期限;违规设立高额违约金;不允许试用期内的劳动者辞职;建立劳动合同关系一个月内不和劳动者签订劳动合同并不给劳动者购买社会保障险;以个人人事档案为载体变相 ...
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工作3年,公司同意支付3个月工资的补偿金,双方就以上事项达成一致,并已签订解除合同协议,以上条款写入该协议中。但是公司不久反悔,不执行之前签订 以劳动者身体不适合原岗位为由解除合同,如果公司签订协议前没有要求劳动者作劳动能力鉴定,现在提交仲裁是否可以要求劳动者提交劳动能力鉴定?3、计算经济补偿金的工资 ...
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。劳动合同每年一签,2007年4月15日,公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同,合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李 的劳动合同,按照新法和旧法都应当支付经济补偿,但对用人单位违法解除合同的,《劳动合同法》规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求 ...
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看出《工伤保险条例》第三十一条中规定的“原工资福利待遇不变”是要求单位支付给劳动者在岗时的全额工资。但是单位在实际操作上是按照其内部规定以每月22 工资卡中实际支付的工资是建立在侵害劳动者权益基础上的。是拖欠克扣劳动者工资的违法行为的有力证据。而用人单位不签订劳动合同,以及在工资支付和计算方式上做文章 ...
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在该股室工作,而是由该事业单位整体分配工作。期间,这一股室(该签订合同股室)按照县要求,需从该事业单位分离、脱钩,成立中介公司,此时劳动者被该事业 3年合同期限届满,该事业单位提出与该劳动者解除劳动合同关系,并下发解除劳动合同通知书,理由是:该签订合同的股室,按县要求已经分离该事业单位,不属该事业单位 ...
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