6月份就满4年了。现在因为单位不再需要这个岗位，把该岗位的职工都给予赔偿金提前解除劳动合同了。而我是6月份怀孕，预产期在3月。单位说因为我在三期不能和我解除劳动关系，将在合同到期顺延到我哺乳期结束后。如果这样我辅乳期结束走人的话还能获得赔偿吗？这个赔偿金怎么计算？如果我自己要求不顺延能获得什么 ...
//www.110.com/ask/question-3148333.html-了解详情
2012年3月7日进入公司，合同签到2015年3月6日终止，我原本工作是物流得员工，因公司将此部门外包，造成我们失业，未提前30天通知我们要解除领导合同。突然接到公司人力资源部的通知，公司要求和我们解除劳动合同，请问我该怎么维护自己的权利，该要求公司怎么赔偿？...
//www.110.com/ask/question-1488971.html-了解详情
籍），还只发基本工资的60%，现在产假休息期，请问我打算与其解除劳动合同， 1.是否需要提前和单位声明？是的话。如何做？ 2该要哪些补偿？病假 ，工资迟延发放的额外补偿金：25%，是否可以要求单位这样补偿？还有其他补充的吗？ 3.正式签合同后，劳动合同上只是实际工资的一半，（只是约定基本工资和加班费） ...
//www.110.com/ask/question-70387.html-了解详情
职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位要求职工缴纳培训费等费用，不交钱用人单位不给档案，用人单位这么做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-14798890.html-了解详情
，2019年1月续签合同到2020年1月，今年4月30号要解除劳动合同，单位没有提前1个月以书面形式通知本人，单位按照5年赔偿5个月工资。麻烦咨询是否可以要求单位补缴2年社保费，赔偿N+1工资，就是5个月半月工资加一个月的补偿金，还有补偿金里面包括个人和单位缴纳 ...
//www.110.com/ask/question-14214455.html-了解详情
接到公司解除劳动合同通知书，确实提前30天通知了，也同意在离职的时候再支付我一个月的工资，问题是他没有给我经过培训，也无法调岗，这样是否违规，是否可以要求双倍补偿金？...
//www.110.com/ask/question-14157420.html-了解详情
劳动者单方面未提前30天与用人单位解除劳动合同，用人单位可以要求赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-13714763.html-了解详情
我在公司入职满了半年，现公司要解除劳动合同关系，也未提前发书面通知，口头上说月底支付工资以及赔偿20天薪水，但我觉得不合理，应该可以要求赔偿多少薪水？...
//www.110.com/ask/question-12310676.html-了解详情
公司单方面解除劳动合同 未提前一个月通知 导致无法办理失业保险 请问能否要求理赔 理赔标准...
//www.110.com/ask/question-7113029.html-了解详情
你好，请问一下，工厂转包，厂里要求员工（50多名）解除劳动合同，未提前30天通知，应该给予怎样的补偿，七月份又工作了几天是按照工作的这几天算还是按照本月基本工资给，我是五月四号刚刚签订的一年的合同，试用期两个月，应该给予多少补助，两个月平均4600元！，...
//www.110.com/ask/question-4153229.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务