企业以员工未按规定上交《离职工作交接表》为由，在员工提交辞职申请五个月后仍未为其出具解除劳动合同证明和办理档案及社保转移手续是否合法，因此原因给劳动者造成的误工，是否符合劳动法规定的企业应承担因未解除劳动合同给劳动者造成的损失。...
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员工劳动合同期满没有续签但是一直在正常工作53天后生病住院，病好后无法胜任现在的工作，问如何解除劳动关系单位如何操作成本最低，如果续签合同建议签到啥时候（是病好了吗？）还是直接不续签合同好像不合法是吧？还是签到今年年底，那如果签到今天年底了病还没好单位如何操作成本最低？非常感谢...
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原公司的母公司收购了一家公司，然后将原公司人员合并到收购的公司，重新签了劳动合同，但还不到5个月，公司以亏损为名，给我调岗降工资，甚至解除劳动关系。请问是否合法？公司应该如何补偿？补偿是否应该加上上个公司的工作年限？...
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您好，本人向单位提出解除劳动合同，单位却出了规定3个月不能与其他单位建立劳动合同，这规定合法吗？...
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你好，我想咨询下。公司劳动合同中写明：如果乙方业绩考核不达标，甲方与其解除劳动合同，甲方不承担经济赔偿。这个规定合法吗？ 请问我可以争取几个月违约金，我在本公司已经工作10个月了...
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单位和我签订了“解除劳动合同协议”。其中一条是双方不存在其他未完结的纠纷。补偿金于办理完离职手续后，与9月底支付到乙方账户。现在单位说我若不撤销补缴社保的投诉就登报作废“解除劳动合同协议”。不知单位可否这样做，合法吗？我该怎办？请帮帮我谢谢。...
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我们是国有企业要求我们解除劳动合同，与另一个新成立的混合制合资企业签合同，但是解除的合同上并没有说我们将来各种待遇与原单位一样，只是有书面承诺保证原有待遇不变。企业这样做合法吗？可以拒绝签合同吗？这种变更需要同级政府部门批准吗？需要职工大会同意吗？我们原有企业有内部职工股权...
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我所在的公司因无法继续经营，故采用分流和解除劳动合同进行补偿两种形式，请问解除劳动合同并领取补偿款后再到本集团其它公司工作集团下文件不允许合法有效吗？...
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李律师你好，厂里没有任何书面声明和我解除合同，五月十日和我解除劳动合同，今天晚上才把五月份十天的工资和补偿我半个月的工资给我，厂里这样做合法吗？我有权利去讨要五月份满月工资吗？如果厂里不理会我，我该怎么走法律程序来维护自己的权益。谢谢李律师指导...
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您好，企业2008年停产，但一直没有解除劳动合同，而且一直没有给交社保，08年之前也没交。2016年4月开始解除劳动合同，补上社保，让员工自己补交以前社保的个人部分，合法吗。停产多年，每个月都不发生活费。现在也没有停产补偿金。...
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