年10月13日进公司上班，公司给予签订的是另外一个劳务派遣公司派遣至现有公司上班。合同是一年一签，从2012年6月1日开始2年一签，这次签订的合同是 公司这个月搞了个竞聘上岗，员工竞聘原有的工作岗位，没有竞聘上的解除劳动合同（这个竞聘上岗没有提前通知员工，但公司说通知了工会，从竞聘到解除劳动合同一共3 ...
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公司称继续留用我，提供针对我个人的业绩改善计划，我抗辩称公司之前对我做出的通知解除行为和停用公司权限未予赔偿，何谈改善计划，鉴于公司迟迟不给我说法 主管和员工证实已当面对我出具过该通知书，并且承认公司之前对我做出的解除劳动合同方式是通知解除，请问该证据有法律效力吗？ 我手头也有变相加班的相关材料，比如 ...
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1．甲方应公司不再经营，甲方须提前三十天书面通知乙方，甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定 2．甲、乙双方解除或 合同法》等相关法律法规的规定。3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方方解除本合同(1）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的,(2）违反用人单位 ...
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去上班，是否算无故旷工？（因为我已经通知了不去上班的原因，并不是无理由的） 2、如果本人现在主动跟公司提出解除劳动合同，和等到仲裁通知书下达后再解除劳动 还是说要办完离职手续，才算离职？我是否可以拒绝接受公司的解雇，一直等到仲裁通知下来？ 4、就算公司以旷工的名义，现在解雇我了，那我仲裁时要求的经济 ...
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公司不交社保不给我计算加班费，可以马上解除劳动合同吗，我来公司半年了，公司实行计件制，平时安排加班休息起加班都是没有加班费，还不能请假本来做 批就算批准也要扣600加工资的百分之三十，我是否可以申请仲裁下面是我写的解除合同通知，请懂法律法规的律师帮我分析一下 本人于2015年10月29日应聘到广州xx ...
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您好，我在2015年8月24日与公司签订1年劳动合同，试用期为1个月，在9月26日因受伤请假养伤，事后电话公司，公司说我已经被做离职了，没有任何书面通知，公司是否违反劳动法？签订的劳动合同有一项是公司解除劳动合同需书面通知，其中一项有因患病或非因工负伤，公司应该按规定向 ...
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和离职证明有假，身份证的真实年龄也小了4岁请问：公司可否主张双方签订的劳动合同无效，能否得到广州市仲裁委员会的支持？ 劳动者的请求是‘请求撤销公司违法解除 自违法解除劳动合同之日起至仲裁裁决生效之日期间的正常工资’，此请求能否得到仲裁委员会的支持？我司该如何应对？公司在收到劳动仲裁委员会的开庭通知书后 ...
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电话等告知理由是“在试用期间，被证明不符合录用条件的”。并在7日早通知人力将申请人工作使用的电脑搬走，使得被申请人不具备基本的工作条件，宣称劳动 单方面解除劳动合同非法，引用的“在试用期间，被证明不符合录用条件的”该合同条款不具备说服力。 原因：申请人应聘为“XXX工程师”职位，但在劳动合同和录取通知 ...
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固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标 了。 3、激励奖金是以现金形式发放，没有凭据。但有频奖励现场照片和获奖邮件通知。 4、欠交我2005年至2006年一年社保未交。但是2008年重新注册 ...
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公司都没有与我签劳动合同。 试用期没有给我买社保，工资只发了1800元/月，周六上班也没有支付加班费。3个月后，也没有书面的试用期转正通知，但是开始给我购买 《劳动合同法》第三十九条、第四十条。我这种情况是不是被公司违法解除劳动合同？ 二、拖欠工资。我工作期间开过一张收入证明（有法人代表签字和公司印章 ...
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