复杂,今天做这个明天做那个的,我多次要求签劳动合同,公司找理由一直没和我签,最后把我辞退,其中约定试用期是二个月,转正后签一年的劳动合同,可是我 月扣了我1600,只发给我1000元,理由依然是没完成绩效. 请问: 1。我是否可以申请末签合同的双倍赔偿/和补发工资的赔偿,有滞纳金吗?只能在朝阳仲裁委时 ...
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15天病假时，她找我谈话说喊我把6月份做满就不做了（申明：没理由辞退我），还是会按以前部门同事走一样给予赔偿•领导说的委婉但是我明白，也同意了。 权益： 1、我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保是成都市最低档的 ...
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15天病假时，她找我谈话说喊我把6月份做满就不做了（申明：没理由辞退我），还是会按以前部门同事走一样给予赔偿•领导说的委婉但是我明白，也同意了。 权益： 1、我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保是成都市最低档的 ...
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本人属于*环保科技有限公司的一名员工，目前是拖欠工资不发。具体是这样，我们原本是劳务派遣入职时是和前程无忧签订的合同，原本4月15号是我们工资的 4.19号把我们辞退了，本来我已经是过了试用期，本以为转入了自己公司还可以继续正常工作，结果19号给我们全部辞退了，工资也没有说什么时候发，时间是未知的就把 ...
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月份）我面试软装设计师一职位时谈好的是底薪+项目3%的提成+年终奖。试用期3个月，今年公司4月份才给买的社保。 到了今年12月份由于我跟老板脾气不合，公司12 ，QQ聊天记录，客户电话都有可以做证明）。我们这行底薪很低，基本是要靠提成和年终奖，马上年底却辞退了我，并不给我提成。公司跟我签的劳动合同上面 ...
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本人于2014年4月就职于某公司，当时约定试用期3个月后签合同，2014年7月份签订劳动合同时间为2014年6月21日至2015年6月20日，在 ，并且保险、工资会如实发放，8月份可以去上班也可以不去，我要求他出具我上述提到的那些东西（劳动合同 工资证明 入职简历）和辞退我的证明，该法人已工资证明我 ...
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公司负责人写的是辞退，并克扣工资500元绩效，公司的基本底薪是1800元+200元全勤+500元绩效=2500元，绩效工资无纸质说明试用期和转正条款，6月份公司 劳动合同如何认定存在劳动关系，如何证明微信就是主要负责的本人？ 4我们这三个人都可以主张哪些权利？会不会得到劳动仲裁机构的支持？受理劳动合同 ...
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，对乙方工作岗位和工作地点进行调整“ 如果我两条都不想选择，公司以我不服从为由把我辞退了。 那我可以进行仲裁吗？能得到违约金吗？ 现在老板逼我自己提出离职。我之前招的一名员工离职了，因为业绩不够，没给转正，等于试用期延长。以前也有这样情况，但是之前员工在延长期内，都没签过合同，只是主管口头 ...
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就当我旷工。后面我就没有去了，之后老板对我说我们还没有签合同，如果不服从安排让我马上走人。可是公司又不给我写辞退信，然后他们就找我以前的错误说我是不适合这份 的）现在他们给我说这些就是让我自己辞职，后面在他们逼迫下我写了辞职书。我现在该咋维权啊？我的试用期后工资还可以按照我填写的应聘表格给我吗！谢谢!...
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想请问公司领导，第一条要10年工龄才可以签订合同，是不是就是说在烟草公司我们的试用期就是10年？那么国家的劳动法的作用何在？第二条的限制简直可笑，就是为 进来了，儿媳早就过了退休年龄，也进来了，说起来人事编制过多，两年前还辞退过没有犯任何错误的员工~~说白了就是想通过这样的方式来裁减没有背景的员工而为 ...
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