2012年6月29日正常上班，在午饭后，被我所在部门领导告知，公司决定终止劳动合同，辞退的理由是去年既2011年业绩完成不佳！随即人事部通知7月2日办理 8日公司人事部给我发了邮件：您因任职期间违反公司规章制度私自接受客户（代理商）宴请，且不遵守公司出勤纪律，连续恶意旷工超过3天，并与上级顶撞。根据您 ...
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病假条，领导劝我离职，说可以生完孩子以后再来应聘。还说公司规定，病假不允许超过3个月，超过就要被辞退。我很喜欢这份工作，没想过要辞职不干。现在公司在 我要是辞了工作，之前的五险一金接不上了，而且我在公司辛苦了一年多，没有违反过公司的规定，现在身体条件，本身贫血，甲状腺功能低下，免疫力很差，加之工作期间 ...
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合同本人没有，只有单位一份，现公司口头通知辞退他，今天去办手续，期间我爸未违反什么公司规定，只是公司新换了一批保安，把老保安辞退了，请问我该拿那些证据去仲裁，仲裁些什么内容我爸在此单位工作了18年左右了，浅见从来没有交过金，签合同也是新劳动合同法出来以后才 ...
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我妻子在某公司工作6年，签订合同时，中间还有一家公司介绍到现任职公司的，2010年3月末被辞退，辞退理由说是到工作年限了，而且按照公司规定还签订了辞退合同，不过我妻子还在哺乳期，孩子出生才3个多月，像这种情况，是否违反法律，能否起诉...
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过程。 现在我每日继续去A上班，公司给我家发了旷工辞退信，我不服，想要申请仲裁，驳回公司的旷工处理并以公司违反法律规定解除劳动合同为由要求经济补偿金。 请 ，除了经济补偿金还有其他额外补偿金或赔偿金吗？（我是2006年12月11日入公司的，合同签至09年2月28日，旷工通知书签收日期为09年1月14日 ...
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我的一个朋友，今年7月份和他们公司正式签了合同，为期一年。今天（11月21日）公司以其业务少为理由突然将其辞退。现在想知道：1，公司的做法是否违反劳动法规定？2，如违反，公司是否需要向其支付违约金？3，对于违约金的数额，是否有相关规定约束？谢谢！！！...
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实习期发现怀孕.违反了公司三条规定.1玩手机2考核没过3请假超过三天.公司可以辞退我吗...
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5月一整月事假，6/7月病假也有当地医院开具的病假条，8月没有假条，没有跟公司请示，按相关制度使按照旷工处理；9月补了张9月的病假条，10月又开始 是她已经无故旷工将近2个月，公司有《员工手册》规定，员工无故旷工连续3天，或全年旷工超过5天，公司可以解除劳动合同，按辞退处理。但是员工手册没有该员工的 ...
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的承诺书，现在又让我们在辞职申请书上签了字并按了手印，表示在车间历练期间如果发生违反安全规定的事情，不需要写辞职申请，直接走人就可以。请问，这种做法是合法的吗？万一公司以我们已经签了辞职申请为由辞退我们，该如何维权？谢谢。...
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并在十天之后，再次以已经处罚过的多次迟到 作为依据 称员工严重违反公司规章制度予以辞退。实际上4月份-5月份没有迟到过，请问是否构成违法解除劳动关系？ 我 辞退。不合理，说不过去啊！ 《员工手册》没有迟到辞退的规定 但是《内部规章制度》上说：记过一次及以上 公司有权以不符合录用条件解除劳动关系。从没有 ...
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