类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无 、订立的原则 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的 ...
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有员工手册明确规定哪些条款属于轻度处罚，哪些属于重度。且员工手册上面轻度处罚三次之后可无偿辞退，重度处罚两次之后可无偿辞退。有员工手册签收表 2、员工 ，下次再犯如何处罚。并且有员工签字。 提问： 1、如果员工违反记录并已经达到员工手册中的无偿辞退程度，公司是否可以无偿辞退？ 2、是否需要支付一个月的 ...
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真实性。 上诉人认为我夸大了在原单位的工作时间，是恶意欺骗，认为公司招聘员工完全符合法律规定与公序良俗，说我为了获得较好的薪资收入与发展机会， 证明我在工作能力“乏善可陈” 2）说我在上一家单位工作时间这么短是因为能力不足而被辞退。 上诉人主要目的在于证明双方的劳动关系的效力无效。但上诉人除了公司同事 ...
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方可离职。 （2）凡未办妥移交手续，自行离开公司的，单位可向该员工发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》予以辞退，扣除所有未发放的工资、提成及福利。 3.劳动 离开公司，公司可以终止双方的劳动合同。（我想问的事是公司因这两条规定而不给我发工资及提成；我就违反了没有提前一个月提出辞职申请，公司就因为我 ...
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原因，公司效益不佳，评估费不能及时到位，导致拖欠员工工资，员工工作积极性不高，造成公司无法继续经营，名存实亡，使我本人的生存也成了问题，为了谋生出路， 了《事业单位人事管理条例》和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，我没有违反任何一条规定，如何被减编的，为什么不通知本人，应该履行 ...
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我公司一员工入职两年后续签合同，但公司所管合同丢失，之后因其违反劳动合同中规定事项辞退该员工。现该员工向法院起诉，声称没有续签合同，公司属于无劳动合同用工，且非法辞退，要求赔偿。 合同续签期间，社保公积金均正常缴纳。请问是否能够免除或减轻公司责任。...
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年 月 日）。 培训目的： 培训机构与培训课题： 培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，凡因违规违纪而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司 培训费用20%；五年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 培训期间，公司应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的 %生活补贴 ...
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由于我是平安员工，无法接听客户电话，客户无法得到及时理赔，正被几名客户投诉，要求赔偿几万不等的金额，这无疑雪上加霜，现在工作无法进行，已经被公司辞退，现在已经四 ，以及人身权利，也是警察义不容辞的责任，警察法中有明确规定也违反了《公安机关办案程序》等多条规定，这是严重的不作为行为，希望政府，希望党，还 ...
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，要求改物业公司交住院费。等到下午2点左右打手机给hr.对方说这与他们公司没关系。那么我说我是否还是你们的员工呢？合同签了 对方说不要打扰hr了。后在4日该物业公司以我违反了与他们签订的劳动合同第N条的理由把我辞退了。我又不知道签的劳动合同中的任何规定。因我签名的劳动合同我的那一 ...
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，在当天或第二天又开通的违规操作，违反了劳务派遣处罚规定中12.3.4条故意利用系统漏洞谋取利益情节严重，作出退回劳务公司的决定，并要求我签定违规单提议 27号不用上班，26号用工单位就以员工离职为由注销了我的办公系统帐号，这种情况是否可以认定用工单位9月26号就辞退了本人，是否有责任。第二 用工单位 ...
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