情况是这样的。 2010年3月29日进入公司，签订3个月试用合同，转正后未签订劳动合同（包括公司其他员工）。2011年3月3日签订了为期一年 可以追讨加班费？ 4.保险是按照北京市规定最低基数来上，是否违法？是否可以追讨？2010.3-2010.5试用期间未上保险，是否可以要求公司补缴？注：是3.29 ...
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撤销单位违法解除关系后，单位支付的诉讼期间工资损失本来是按原工资标准支付，这个原工资是否包含加班工资？如果劳动合同中约定了工资构成由基本工资，补贴及加班工资构成。这时能否要求按照合同中约定的工资构成包含加班工资等支付诉讼期间的工资损失呢？...
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2年合同，2013年3月合同到期公司有书面通知解除劳动合同； 之后公司没有让我离开，只是不签合同，不交保险，工资以现金存到银行卡上，时间从2013年7 月离职。 因我在职期间无法对公司申请劳动仲裁要求双倍工资，所以我想问一下，2015年7月离职，针对2013年7月至2014年10月公司违法用工的时间， ...
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找人事部门，6.14日人事部门通知我被辞退，并通知我不用再来上班了。我说要求补发病假期间工资，开始说不给补，然后说看到假条了同意补发，但至今未给我，说是连同给 辞退，应双倍赔偿我，并给我一个月代通知金，但是咨询后说违法辞退不好界定。我想申请劳动仲裁。也跟公司说了，他们告诉我如果我仲裁，会以我的假条有假 ...
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公司与员工签定的第一次固定期劳动合同在2012年5月25日到期了。公司没有续签合同，员工继续工作，公司继续付工资。直到2012年11月27日，员工被公司“违法解除”。那么，想咨询的问题是：“没有续签劳动合同”这阶段是属于“劳动合同的延续”，还是属于“劳动关系的存续期间”？...
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公司与员工签定的第一次固定期劳动合同在2012年5月25日到期了。公司没有续签合同，员工继续工作，公司继续付工资。直到2012年11月27日，员工被公司“违法解除”。那么，想咨询的问题是：“没有续签劳动合同”这阶段是属于“劳动合同的延续”，还是属于“劳动关系的存续期间”？...
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25日以微信形式向公司领导递交辞职报告，但是由于个人想法于9月5日提前终止了劳动合同，期间9月5日下午17点给公司老板发去短信要求立即终止劳动合同并同意老板 我的工资，五月份也提过一次辞职，他说不以压员工工资为赚钱目的，律师你好请问我是属于违法解除劳动合同吗，我还可以通过劳动局要回我被扣押的工资吗，我 ...
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我，原因是不能很好的完成工作（这个绝对是无稽之谈），并且说我没有签订正式合同所以按照试用期内试用不合格来辞退我，不给任何补偿。事后我查了相关的法律 （即赔偿我两个月试用期工资） 4·单位的做法是不是属于违法解除劳动合同？我是不是应该得到半个月工资X2的赔偿金？ 5.单位在试用期期间没有给我缴纳保险，我 ...
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承诺书自动退场协议，武汉中裕达建筑劳务有限公司从2012年8月15日至2015年8月28日期间招用我做钢筋班组，工人工资由我支付，劳务公司长期拖欠班组劳动费用我 班组费用支付给他人全权负责，不用我签字，劳务公司，没有与我订立书面劳动合同，又违法解除劳动合同，班组账也不认结算，我现在负债一佰多万，中建三 ...
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您好， 我与2015年11月2日进入公司上班，约定试用期六个月，试用期工资为7000元/月，单位于2016年4月29日下午五点之后找我谈话，说我试用期 规定给予开除。”请问，这是不是意味着我能在申请加班费的同时，主张他们为违法解除劳动合同？能不能意味着原则上我已经过试用期了（因为2016年4月30至 ...
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