月，B公司向李某发出了解除合同通知书，理由是违纪，李某提起劳动仲裁。 仲裁请求： 1、支付2016年2月至2016年12月的双倍工资； 2、支付违法解除劳动合同2015年11月至2017年4月双倍的经济补偿金共计5个月工资。 公司证据： 1.2份签字文件，李某均 ...
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的时候和公司签订了一份公司的规章制度，里面有条规定是若有两次一般违纪行为的算严重违纪，公司的规章制度比较苛刻，比如上班接听私人电话，接电话之前得跟上级领导报备，坐姿不正确等等，公司有权单方面解除劳动合同，现在因为两次一般违纪被公司要求签订离职申请，昨天已经签订了，请问能申请劳动仲裁么...
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任何不良后果，公司因此判定他是弄虚作假欺骗公司，属公司守则规定的C类违纪（最终书面警告或者解除劳动合同）。决定给予解除劳动合同。没有出具任何的书面处理结果，直接拿出解除劳动合同通知要求当事人签字。当事人已在公司工作11年了，长期工作也导致了腰间盘突出。想问：即使是当事人有错， ...
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都开除，按公司规章制度双方打架必须都开除，我签约的有劳动合同，（劳动合同法第八条、劳动合同的终止、续订、变更与解除 的第（三）乙方有已下列情形之一的，视为严重违反甲方的规章制度，属于重大违纪行为，甲方有权解除劳动合同和劳动关系并不予支付任何经济补偿，并有权予以经济处罚（含扣发乙方奖金） ...
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.17-18两天连续收到公司旷工违纪通知，同时我于2014.12.17-18连续两日去公司与人事沟通请假流程等问题，被告知让我直接申请劳动仲裁。2014.12.19收到公司 来的无理由辞退的文件，意思三天旷工公司已尽到通知义务等，将我解除并不支付任何经济补偿。请问公司葫芦里到底卖的什么药？我已怀孕三个 ...
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我1个月，签到2015.12。因工作表现好，被推荐到部门B，这份合同是2016.1-2016.12的一年期。不知新老板是什么想法，2016.3.10告知不需要 发了一份离职补偿金协议书，内容提及2016.3.31解除劳动合同，只有2个月的赔偿，没盖章。因为我没有违纪等任何行为，我现在可以申请双倍赔偿吗 ...
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，工资报酬是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职， 场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未 ...
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，工资报酬是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职， 场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未 ...
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，工资报酬是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职， 场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未 ...
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这个事情之后，如今公司内部一直要求我自动离职，说我违反了公司制度，严重违纪 ，必须解除劳动合同。我多次向公司说明自己可以接受处罚，愿意接受政治教育，向客户 ，从头再来。如果公司坚决要辞退我的话请按公司制度解除劳动合同，已经20多天又过去了，答应按解除合同处理也没有任何反应，打电话问问情况每次都是说马上 ...
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