难以安排其工作。职工在企业正常工作，不属于领取70％伤残抚恤金的规定范围。” 在这里胜利油田只字不提山东省劳动厅颁发[1997]60号文件和胜油劳字[1999]26 由有关部门解决，不属人民法院受理民事诉讼的范围”为由，驳回上诉人的起诉。上诉人认为，一、原审裁定适用法律错误。1、原审裁定缺乏事实根据。 ...
//www.110.com/ask/question-157977.html-了解详情
旧法规定的适用举报奖励范围大,新法规定的适用举报奖励范围小但奖金高,新法定于12月1日起实施，公民在11月30举报,但立案及做出处罚决定等行政行为都在12月1日起实施，适用旧法有奖励,适用新法无奖励，请问从举报人的角度处罚可以适用旧法吗?依据什么规定或者什么行政法原则?...
//www.110.com/ask/question-16063706.html-了解详情
。 第三人寰宇公司辩称：北票市政府的行政处理决定及行政复议决定认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予以维持；寰宇公司进行开发手续齐全，程序合法，没有 报告中估价师刘书江、鲁森的签字笔体进行鉴定，该请求不是本案的审查范围。原告在法定期限内提出调取选择评估机构投票单的申请，依据最高人民法院《关于 ...
//www.110.com/ask/question-12764912.html-了解详情
座落叶庄乡宋木吴村，产权证号B014412，合法建筑物889.17平方米，属拆迁范围。二、甲方拆除乙方附属物等，根据拆迁补偿有关标准，折合人民币1623.6元 水，申请人愿意接受该涨水的房屋并愿意按照《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条以及《商品房销售管理办法》第二十条补足 ...
//www.110.com/ask/question-717364.html-了解详情
和草地交回发包方”（不包括林地）。最高人民法院《关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第六条规定：“因发包方违法收回，调整承包地……按下列情形分别 被告统管山的范围，作为徐士宽原来签订的林业承包合同依法解除，双方不存在承包关系，故不存在被告对原告侵权的问题；3.原告诉称的适用农村土地承包 ...
//www.110.com/ask/question-549205.html-了解详情
证明的; 二．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、裁定适用法律确有错误的。 再审诉讼请求： 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院（2017）苏 。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，是违反《劳动合同法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
证明的; 二．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、裁定适用法律确有错误的。 再审诉讼请求： 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院（2017）苏 。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，是违反《劳动合同法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情
证明的; 二．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、裁定适用法律确有错误的。 再审诉讼请求： 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院（2017）苏 。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，是违反《劳动合同法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 ...
//www.110.com/ask/question-14122875.html-了解详情
推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。 （三）．无锡一审和二审适用法律错误。 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用 。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的 ...
//www.110.com/ask/question-14110261.html-了解详情
推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。 （三）．无锡一审和二审适用法律错误。 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用 。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的 ...
//www.110.com/ask/question-14110251.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务