在这家公司待了七个月，公司扣除了我这七个月所有个人部分的保险及公积金却只没有缴纳五险一金！！另外胡乱克扣几部分的工资，保留了工资条证据的有 太极，态度恶劣，有聊天记录）、2.公司配置手机一直是公司缴纳话费（业务需求）但离职最后一个月手机话费从我工资里扣除了一百二。可以申请怎样的劳动仲裁裁决？如何申请？...
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期间所有迟到旷工均已经通报和考核工资）。主要问题：1.有与领导谈话录音证明：是岗位取消，导致需要借口考勤问题开除我，但开除的通报个人已签字（因结工资威胁），现有情况是否可以申请劳动仲裁，金额如何计算？2.2013年5月入职，2014年9月才签订劳动合同，但有交 ...
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报销2000元及四个月工资共计9337.47元(此数值为月工资2600元*4个月-个人承担社保部分-社保代理费）。 1.公司人事回复，产假期间已经给我发了工资 中没有明确规定）这种说法合理吗？ 3. 如果我申请劳动仲裁，可以争取那些权益，大概可以争取多少钱？成功率有多大？ 4.如果找律师，如何收费？...
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每月工作满150小时才可给2000元，且工作时间医院安排，2014年9月底申请离职，告之必须在10月31日才能离职，且10月工资全部扣除，9月只给部分，如何才能拿到自己全部工资协商告之医院护理部已经承包给个人，我们护士是给个人劳动，跟医院无关，劳动仲裁的话是应该怎么办？...
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，单位因为不想让我走，所以不办手续（保险和个人档案的转出）经过劳动仲裁、法院调解后。关于保险和个人档案的转出一项，法院的调解协议如下：由被告 手续…… 因为被告在规定日期内也没有转出我的档案，所以我只有申请法院强制执行。执行后，法院交给我的个人档案竟然只有我在其单位工作期间的一些资料，没有本人以前的 ...
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月16日）相关的纸面通知还没有下发到个人，这种做法单位是否已经违反了劳动法？我可以在不找单位协商的情况下直接申请劳动仲裁吗，以单方变更劳动合同内容主张终止劳动协议并且要求支付双倍赔偿？我该如何进行维权？...
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4月入职电工一名，后因其个人原因，8月份无故旷工7天，后公司找到他办理了离职手续。去年年底，该员工申请劳动仲裁，要求公司补缴他的4-8月的社会保险以及因公司未给他签劳动合同赔偿5-8月的双倍工资。因前人事携人事资料背叛公司，不知是否签订了劳动合同，这种情况下，公司应该如何处理呢...
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，现在公司变相裁员，软裁员以公司部门合并工作调整为由不让我们接线工作强逼我们（70多个人还有十多个孕妇）转岗做外呼工作。还安排保安巡逻，不让站起来。上厕所还需要申请保安。请问我们现在如何来解决。。谢谢我们去劳动局咨询劳动局的就退给劳动仲裁，我们去仲裁又推回劳动局，现在公司做的是非对， ...
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7000元的损失由公司老板说了算，那是1次会议中发给参会人员的礼品，会后老板说有7个人不该发，损失了7000元，我离职前都未听其说要人承担责任，直至我离职后询问工资，后3人协商未果，我和同事请社区调解过，后去申请劳动仲裁，但仲裁方说我们没有有效证件不予受理，我们都没签合同，我的入职表及离职 ...
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我去年8月份到一公司上班至今没有签劳动合同,包括一个月试用期,其间因个人原因请假3个月(无工资),今年1月开始买社会保险,请问我这种情况可否提交申请到仲裁委员会申请双倍工资补偿以及去年的社会保险补偿.具体如何计算?谢谢!...
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