申请人签定劳动合同的双倍工资6个月*2000*2＝24000元 5. 5、被申诉人支付违法解除劳动关系赔偿金6年*2000元计12000 元, 6. 6、被申诉人返还申诉人入职押金1000元 7. 7 ...
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：1：裁决单位补交1996年--2013年养老金，个人交的部分自己承担，2：由于没有劳动事实，补发最低生活费的请求 不予支持，3 .档案丢失不属于劳动争议 不予受理，4：当事人主张恢复岗位的请求 由于双方劳动关系项下的权利义务已没有实际履行的客观基础 不予支持 ...
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无罪期间工资，及恢复原单位劳动关系等问题。中建三局以查不到本人档案为由不承认我係三局一公司员工。 本人随即找武汉市劳动仲争议仲裁委员会，但答复：请求 是无奈。所以我在此法律咨询的就係，在当今我国的法治社会，解决本人的冤假错案，事实清楚，证据充足，法律，法规， 国家处理落实政策文件都有，为何政府劳动保障 ...
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支付。因工钱拖欠了一年多了，我们集体到宜兴劳动部门要求劳动仲裁，劳动部门以“劳务事实成立，工资表及拖欠金额双方已确认且无争议，不存在劳动关系确认及争议的调解仲裁”为由出具了不予受理。劳动部门建议我们带上资料直接到法院提起申诉，要求法院将冻结的钱优先解决 ...
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仲裁申请书 仲裁请求： 1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除； 2.裁决被申请人向申请人支付非法解除合同经济赔偿金1500元； 3.裁决被申请人向申请人 为2个月；工作内容为暖通设计；试用期工资为每月1500元，《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。被申请人要求申请人在薪资方案及公司 ...
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英公司），违法事实属实、请求你们查处。 （劳人劳1987年14号文件）暂行条例第八条规定调动的不和乡镇企业签订合同，和乡镇企业没有劳动关系，而（渝劳 行政管理、工资的改革、调整）。 根据（劳动部办公厅关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函），劳动法出台以前按照（劳人劳1987年14号文件） ...
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伪造证据如下； 1.立案理由为《劳动纠纷》争议一份。 2.社会风险调查评估被告一份。经调查核实正常无风险。 3.经双方当事人同意和解协议书一份。从 前从未经过任何审查核实义务。 6.因为法院法官在案件受理前，由于该律师与法官之间关系，两人完全清楚的知道，该起诉讼案件的所属性质是什么--案件？？？。 7 ...
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以公司无证据和理由拒签除名通知。申请人与2014年12月24日到劳动监察大队投诉被申请人、投诉理由：被申请人无故停职、停发工资。2015年1 缴纳社会保险费：）提前向被申请人提出申请支付和赔偿、并依法提出解除劳动合同关系。 综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益 ...
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合同 2. 被申请人处工资是当月14-21号左右发放上月工资故还未发放申请人八月份工资。 3. 根据劳动合同法规定获得经济补偿。 4. 被申请人与申请人产生劳动关系日起应为申请人缴纳社会保险费。 5. 被申请人与申请人在前三个月没有签订劳动合同根据劳动合同法 ...
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合同法》第82条） 裁令被申请人仲裁中所产生的费用均由被申请人承担。 事实和理由 ： 申请人于2013年5月18日进入被申请人公司从事客服工种，工作 支付另一部分。被申请人并在2014年2月21日下午在公司解除与申请人的劳动关系，并拒绝支付申请人在职期间的（底薪+提成）工资。并要挟申请人除非承认不要 ...
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