四条 乙方在本合同培训期限内，每月培训补贴1500-4000元(根据培训单位不同，与人事确定为准)，次月发放；奖金其他福利另计据实结算，培训完毕由甲方根据乙方 合约。 第十一条 甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法在甲方所在地申请法律仲裁、提起诉讼。 第十二条 本合同未尽 ...
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用具器材等。4.由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。 个人意见：首先对第二条写的“乙方单方解除劳动合同”，单方解除争议太大，何为单方解除，哪些行为算，没有 可解除劳动合同 如果乙方按原合同中第二条提前30日书面通知甲方，走正常的离职申请手续。这样算不算单方解除呢？ 还有赔偿甲方实际损失中的第1条和第 ...
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，产品服务定价，市场分析，广告策略;3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料 工资薪酬资料、物流资料;4.甲方的技术秘密，包括工艺技术、制造技术、 、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限 的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉 (六)其他 ーず两 ...
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，但到期后公司与我协商，想将时间延迟，我未同意，所以向当地申请了劳动仲裁。 但劳动仲裁认为我没有正式合同，也不能证明年底的一笔“转入”费用为公司给我 ，故认为年薪应该为7.5万。 现主要争议点为年薪10万还是7.5万，本人无正式书面文件，只有QQ聊天记录证明公司人事确定的年薪费用及剩余总工资数额，以及 ...
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因公司拖欠16年1-2月工资且公司经营不善，顾2月底离职。因本人负责人事工作之后无人交接且当时不认为会有劳动争议就没有写离职申请，只写了个人原因的离职证明交于下份工作。 现上家公司法人恶意拖欠工资，遂准备劳动仲裁。请问我应该怎么操作才可以在仲裁中索要因公司过错，个人离职，索要赔偿1倍的主张。...
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人资料、客户名单等销售和经营信息等。 3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等。 4.甲方的技术秘密，包括技术信息、专有技术 七条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。 ...
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，产品服务定价，市场分析，广告策略； 3、 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4、 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸 、甲、乙双方因履行本协议发生的争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉； （八） ...
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：经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析等； 管理秘密：财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等； 技术秘密：产品设计、产品图纸、生产模具、 合同； 2、甲乙双方因履行本合同争议和违约责任的执行超过法律、法规赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 其它：本 ...
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是底薪加提成的模式。进入公司时总共交了500元押金，我没有收据证明只有转账给人事的记录。入职后签了一份合同上面还有其他同事的签名，没有签订一式两 其他同事都是与公司合作分红的关系而不是劳动关系，双方存在争议所以阳光护薪那边建议我申请劳动仲裁，说实话我能够证明的材料几乎没有因为时间久了包括以前同事可能有 ...
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年职员年假证明》原件一直未给。书写《请假申请书》并附10月28日出庭法庭传票复印件给人事经理申诉，结果仍未同意！无奈之下28日缺勤半天参加出庭(与公司的劳动争议），下午准时上班。29日对方以我旷工半天为由开除。 本人申请劳动仲裁，开庭对方拒绝承认《请假单》《请假申请书》《2013年 ...
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