最后一份是到2015年10月，到现在没见有续签的意思，工资填的是14年佛山最低工资标准1310元(我市在15年5月调为1510)，我15年实际工资是基本工资3700 ，工资还是按最低工资标准，我不签会不会当自动放弃，得不到补偿？ 3.我现在还在上班，因为他还有收尾工作需要我，我现在能做什么预防的工作？ ...
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孙春田是不定时工作制所以没为孙春田做考勤，首先，不论什么工作制度，用人单位都应该履行考勤义务。其次年，南航北分虽然放弃了自己的权利但也没有承担法定的 〉若干问题解释》第三条中规定，“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。《关于 ...
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月平均月工资比最低工资要低。） 2/要求公司帮我补交08年7月-09年3月9个月保险可以吗？保险是按照当市当年标准赔偿还是现在的标准？还有什么额外赔偿吗？ 3/因为公司没有交保险之前这近一年我自己一直在交失业险，赔偿的话是只偿还我自己交的10个月失业险还是赔偿公司应交部分？ 4/是赔偿给我 ...
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发放工资，公司也在内部OA上发了一个新的工资发放标准的规定不过后面注了一个试用，可我在试用期没满就提出离职了，离职时间是2012年2月1号，后在公司在后 这样，所以合同一直没有拿到手上，这个公司在上海只是设了一个办事处，没有挂牌，挂牌的公司是他下面的另一个名字的公司。不知我这种情况有什么办法可以解决？...
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2月初上交辞职报告。经与单位协商,单位同意补缴社保（但未予落实），就工资待遇也未能达成一致，故无法继续实现雇佣关系，我提出辞职，我可以要求单位补缴 、经济补偿金方面的问题：我的工资低于本市最低工资标准，计算经济补偿金是以我聘用期间平均工资还是以本市最低工资标准计算？ 3、工资差额问题：我申请的工资差额 ...
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”中规定“如遇集团公司调整在岗职工标准工资及生活补贴，由甲方按规定标准为乙方一并调整”从这样的规定中不难看出，这是企业事先精心设置的一个圈套。 、奖金的100%，而享受年终分红奖金的100%，而内退职工什么都没有。内退职工的月工资收入不到1000元，而“内养”的职工月工资2000---3000元左右， ...
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原告主张按照瓦房店市谢屯中心卫生院1991年至2016年每年度在岗职工的年平均工资标准补充支付相应期间的工资符合法律规定，本法庭亦予照准； 第四，被告依法应支付原告 。 判决如下： 本案从开庭到现在已经2个月了，还没有宣判，我相信法律是公正的，一切以证据为准绳。 【评析】： 一、证据规则在查明劳动关系 ...
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补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者 补偿金，怎样判断，具体是什么情况下，按劳动者工资的20%支付补偿？什么情况下，按劳动者工资的60%支付补偿？就是，这个按20%的标准，或是按60% ...
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职的时候是一样的，但是工资降了很多。三，补发今年4月和5月的工资，标准写的是2014年9月升职后的薪水的2个月。 结果，仲裁的时候，公司的律师提出，我13年和 上班，但是根本不知道公司会不会发工资或者说发多少。如果我申请人民法院处理，这一次我的请求又该怎么来写？对这样一个无良的外企，我还有什么办法呢？...
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（银行转账+手发现金）*2 若赔偿标准，怎么说得清楚？是什么标准！ 2.前提没签合同，没买社保 谈的工资是2S:可company 没说是以下操作模式 本来 好证明呀！ （现金发放，可以说4000，也可以说5000，也可以说6000 工资条没盖章，自己做个打印出来，也说不清楚） 这样的情况，在法律面前， ...
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