及工作条件与工人相同的基层干部。” 但是同时指出：“职工因企业破产、转制或解除、终止劳动合同离开原单位，并继续参加养老保险、缴纳养老保险费的，原从事特殊工种 中从事特殊工种职工”，请问律师这样是可以提前退休吗？ 另外人社局告知我父亲的工龄也不能算，20年岂不是没有获得他的合法利益？ 请专家，律师解答， ...
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月大学毕业，之后的档案就转入兵团人才市场，期间的费用一直正常缴纳，2004年—2012年一直在企业上班，2007年1月开始缴纳社保。2011年参加乌鲁木齐市事业单位招考 单位的津贴进行调整，而我们都是按照新进人员的标准调整（没有计算工龄），刚进单位我就咨询过市人事局相关部门，说是按照所需的材料准备好就 ...
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31日，A员工工龄为9年，2013年应休天数为5天。 争议3：根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷ （四舍五入）。 （2）2013年10月20日后，计算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年度应享受的年休假天数。即：（72÷365）×10 ...
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买断工龄后的劳动合同连续工龄问题律师：您好！我是一名有着30多年工龄的老职工。在03年与单位买断工龄后又与原公司（原属于国有企业，改制后是国内合资企业，但单位名称相同）续签了劳动合同，至今每次签的是固定期，每次是2—3年。现在续签合同时我要求签无固定期限合同时 ...
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以前我是一位国有企业职工，未享受单位集资建房的职工一直以来都是租住原单位职工住房，租金用于房屋的维修维护，在2000年买断工龄时单位要求签字买断工龄， 因原单位现在还存在，只是没有生产，相当于破产，因原单位有一部分国有固定资产）。现我居住的单位职工房要被拆迁用于修建庙宇，说是恢复文化古镇，所以要对几 ...
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本人在企业已有十五年工龄，现企业改制，单位欲将我推入失业保险中心，由于我已有孕在身，而且是高龄孕{首胎}，想与企业续签合同，单位领导说生育后再去失业中心，只能按改制后的新工龄{二年]领取失业保险金，是这样规定的么？有法律依据么？我在原企业的十五年都不算数吗？乞求郑州的法律界朋友帮我说说清楚好么。...
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权决定这两个方案，不需通知我们，是否合法？ 2.本单位原本为事业单位，为了便于破产改制变更为企业形式，现要我们职工签订解除劳动合同，如何界定（以前未签订 ，职工工龄买断时间为2007年6月，这中间四年工龄如何计算？ 6.这几年本单位从未发放过职工工资和生活费，按破产改制如何补偿，职工的养老保险有职工应 ...
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年10月，截止日期是2009年10月。以前的工龄之类都不算，上保险也是从签订合同的时间开始上。并且保险的钱包括企业应承担部分和个人承担部分都是从现有工资里面扣除。大约每人扣除工资的30%多。我们提出异议，单位说以前是临时工合同，现在才是合同工，以前的工资里包含里保险的，所以现在要从 ...
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律师您好，我88年在单位是临时工，93年在别的单位转正后调入原临时工所在的单位，转正表的工龄也都是按88年计算的，本企业的矿令补贴也都是按88年计算的，现在准备退休，企业说临时工工龄不能算工龄，我应该怎么办...
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我是一名在事业单位干丁三十年的职工前十四年本单位干临时工，后经劳动部门招工到企业又从企业调回到本单位，今年退休人社局把我前干临时工的十四未算只算了后十六年的工龄我问他们说只能从后来的招工算起，说我是从企业调来的，如果不是从企业调回可以算前+四年的工龄，请问律师这样对不对...
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