面临的是要么安排到已经倒闭的企业。例如：粮库、甜菜站等。要么安排不了工作，流入社会。 二、民政局安置办没有想办法给我们这些退伍士兵安置，让我 人民政府退役士兵安置工作主管部门开出介绍信，当月起不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止”。 我是退役士兵被民政安置部门 ...
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新劳动法对企业管理很不利，公司遇到一些员工对工资不满、不服从管理（新劳动法出台前，该员工未有此情况），但自己又不辞职赖在岗位上消极对待工作， 纠纷协议，停工回家休息1月，满一月后重新签订新的一年期合同，不同意截断工龄的按劳动法规定支付劳动补偿金终止合同，不再签订新合同。 不知该办法是否存在法律风险。...
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我在河南省洛阳市洛宁县烟草局已经工作四年半，是单位当时外聘的电脑技术员，合同马上到期，现在正好赶上实行同工同酬，企业不愿多支付工资，所以就说合同到期不再雇佣......怎么办啊？！同工同酬是2008年都提出来的，这样能否要求赔偿？烟草局正式员工每月 ...
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；1.我没有犯什么错，履行工作职责；2.就算合同到期不续签支付经济补偿金也不是按照基本工资来赔偿的。人事出于没办法，又拿出第二步政策（事先准备好的）通告，大体内容 管！后来我看到公司公告榄上贴着人事降级、降薪公告，把我直接降两级，工资一并调整。我看到后简直崩溃，我又去找人事（老板又不在，打电话不接）， ...
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社会保险费：乙方学习期间，甲方按最低工资保障线为乙方缴纳养老、失业、工伤、生育等社会保险费，个人应缴纳部分由乙方缴纳，企业在生活费中扣除。 其他待遇：每 甲方工作5年，缩短服务年限由甲方决定。乙方单方违反服务期约定的，须向甲方支付两年的学费、住宿费、生活费、甲方为乙方缴纳的全部社会保险费及2万元违约金 ...
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